在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
私企端午不放假違法嗎
用人單位(包括私營企業(yè))，根據(jù)實情工作情況，在法定節(jié)假日不放假并不違法。但如果不依法支付勞動者報酬則屬于違法行為或侵權行為了。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
不給加班費怎么維權?
如果節(jié)日期間加班卻沒有拿到加班費，應及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，在提出維權主張時，要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費，勞動者可以通過兩種途徑維權：
第一，向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構進行投訴，由其進行查處。
第二，因支付加班工資發(fā)生爭議的，可向當?shù)?a href='http://www.shkps.cn/zhongcai/16.html' target='_blank' data-horse>勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點費用及法律規(guī)定的經濟補償金。
依法維權時，勞動者一定要注意收集加班證據(jù)，例如考勤卡、單位就餐記錄等。如果申請勞動仲裁，要注意千萬不能超過一年的仲裁時效。此外，針對個別單位為加班的職工發(fā)“紅包”，并且把“紅包”視作職工的加班工資的現(xiàn)象，呂科長表示，“紅包”是單位對員工一年工作表現(xiàn)的肯定和褒獎，類似于年終獎，但并不能代替節(jié)日期間的加班工資。如果單位拒不支付加班工資，勞動者可準備好加班記錄、勞動合同、書面材料等，向勞動保障監(jiān)察機構舉報。
私企端午不放假也不肯發(fā)放工資的時候，可以來律霸網找律師進行咨詢解決。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
虛擬貨幣是傳銷嗎
2021-01-08商標近似判斷原則有哪些
2021-02-04合同部分履行定金怎么退
2021-03-20交通事故如何認定全責
2021-02-02電子商務過程中爭議如何解決
2021-02-13民法宣告失蹤的條件有什么
2021-02-13撫養(yǎng)費數(shù)額如何確定,撫養(yǎng)費包括哪些費用
2021-01-20存款證明有效期是多長時間
2020-11-19勞動保障公益崗幾年解除合同
2021-03-23公司裁員流程是什么
2020-12-22保險合同必須要是書面形式的嗎
2020-11-20我國現(xiàn)有的幾種住房保險形式具體有哪些
2020-12-13保險受益權的喪失與保險合同的解除
2021-02-16人身保險合同的生效
2021-01-16人壽險的理賠知識
2020-11-09財產保險理賠時受三個限額限制
2021-02-16互聯(lián)網保險渠道分類是怎樣的
2020-12-26交通肇事司機逃逸保險公司可否拒賠
2021-03-01對保險經紀人的禁止行為是如何規(guī)定的
2020-12-10土地承包合同需要公證嗎
2020-12-25