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寧波
公司在離職前就讓不參與工作休年假的行為是否屬于違法解聘
公司在離職前就讓不參與工作休年假的行為是否屬于違法解聘
某些用人單位有時(shí)會(huì)因?yàn)榭陀^需要，例如針對(duì)某些特定崗位的勞動(dòng)者如財(cái)務(wù)、廚師、高級(jí)管理人員或其他掌握商業(yè)秘密、技術(shù)秘密的人員等，要求提前辦理離崗、交接手續(xù)，雖然絕大多數(shù)用人單位會(huì)履行相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的義務(wù)和責(zé)任至勞動(dòng)合同期限屆滿，但由于勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利受到限制甚至剝奪，由此極易產(chǎn)生爭(zhēng)議。建議用人單位，在規(guī)章制度或勞動(dòng)合同中明確規(guī)定勞動(dòng)合同終止或解除時(shí)工作交接的內(nèi)容、期限等程序，并在提前辦理離職手續(xù)時(shí)向勞動(dòng)者充分說(shuō)明，避免勞動(dòng)者誤解而導(dǎo)致?tīng)?zhēng)議的發(fā)生。
爭(zhēng)議的焦點(diǎn)問(wèn)題集中在，用人單位在勞動(dòng)合同期限屆滿前，要求勞動(dòng)者提前辦理離職的相關(guān)手續(xù)，是否構(gòu)成解除勞動(dòng)合同。
一種觀點(diǎn)認(rèn)為：用人單位在勞動(dòng)合同期限屆滿前，要求勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，不為其提供勞動(dòng)條件，應(yīng)按照勞動(dòng)合同提前解除處理。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為：用人單位雖然提前終結(jié)勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件，但辦理離職手續(xù)之后到勞動(dòng)合同期限屆滿前，勞動(dòng)者處于享受年休假狀態(tài)，而且工資正常支付，足以證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)，勞動(dòng)合同在期限屆滿前仍具有效力，應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)合同到期終止。
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畢業(yè)于國(guó)內(nèi)知名大學(xué)，法學(xué)學(xué)士，現(xiàn)為北京市中銀（重慶）律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師。執(zhí)業(yè)領(lǐng)悟：民間借貸、合同糾紛、婚姻家事、遺產(chǎn)繼承、刑事辯護(hù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、人身?yè)p害賠償、非訴訟業(yè)務(wù)。從事律師期間代理的案件類型有：離婚糾紛、離婚后財(cái)產(chǎn)協(xié)議糾紛、個(gè)人民間借貸糾紛、銀行與個(gè)人金融借款糾紛、服務(wù)合同糾紛、商品房買(mǎi)賣合同糾紛、居間合同糾紛、侵害商標(biāo)權(quán)糾紛、刑事辯護(hù)、合同審查、為單位提供法律盡職調(diào)查、刑事附帶民事訴訟
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