員工兼職是否違法

勞動合同法不禁止勞動者從事副業(yè)，但是否允許主要應(yīng)當(dāng)由你所在的用人單位規(guī)定，這也是勞動合同法授予用人單位的用工自主權(quán)。單位支付工資，勞動者則應(yīng)在工作時間從事本職工作，而不能從事微商。

如果不是在工作時間從事副業(yè)，不影響本職工作，不違反單位規(guī)定和利益，這也無可厚非。

公司可以對員工做微商進行處罰嗎

微商類似于一種分銷的商業(yè)關(guān)系，一般來說不會簽署勞動合同，因此并不違背勞動法。但如果占用上班時間做微商，雖然沒有達到實質(zhì)上與其他用人單位建立勞動關(guān)系，卻屬于勞動者不完全履行勞動合同的行為。

因此，用人單位可以將此種行為寫入公司的規(guī)章制度，針對不同的情況給予相應(yīng)的處罰。

員工從事副業(yè)能否被辭退

我們來看看員工從事副業(yè)能否被辭退的關(guān)鍵：

1、用人單位的規(guī)章制度是否對于員工從事副業(yè)做了禁止性的規(guī)定以及處罰措施。

2、用人單位相關(guān)的規(guī)章制度是否是合法制定，是否公示。

3、要有證據(jù)證明被辭退員工有違規(guī)行為的存在。

根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。

但“副業(yè)”是否屬于法律規(guī)定中的“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系”，需要根據(jù)具體情況進行分析確定。對于從事微商這類需要大量占用工作時間的副業(yè)，可以視為不完全履行勞動合同的行為，用人單位可以對其進行處罰甚至辭退。

員工從事副業(yè)被辭退后能否維權(quán)

基于《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位因員工從事副業(yè)、第二職業(yè)解除勞動關(guān)系，根據(jù)法律規(guī)定用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。

但如果員工認(rèn)為企業(yè)解除勞動關(guān)系屬于違法解除，可以申請勞動仲裁要求恢復(fù)勞動關(guān)系或要求企業(yè)支付賠償金。

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