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公司規(guī)定女職員未滿30歲不許生孩子這樣的規(guī)定違法嗎
公司規(guī)定女職員未滿30歲不許生孩子這樣的規(guī)定違法嗎
不合法
法律界人士表示，“未滿30歲女職員不能生育”這樣的規(guī)定，明顯涉嫌違法，侵害了懷孕女職工的合法權(quán)益。根據(jù)我國(guó)《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》第四十七條規(guī)定：婦女有按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定生育子女的權(quán)利，也有不生育的自由。因此女職員是否生育，什么時(shí)候生育，公司方無(wú)權(quán)做出條件限制；同時(shí)，公司應(yīng)遵守《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定：不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同，不僅如此，公司方還應(yīng)當(dāng)為懷孕女職工提供各種待遇，如產(chǎn)假、哺乳假等。
“二孩”放開(kāi)，雇主顧慮越來(lái)越大
據(jù)調(diào)查，隨著“二孩”的全面放開(kāi)，對(duì)成本敏感的企業(yè)招聘女性時(shí)的顧慮也增加了。在企業(yè)內(nèi)部，動(dòng)用各種隱形手段迫使懷孕和哺乳期女性員工主動(dòng)離職的現(xiàn)象也常出現(xiàn)。
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