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和單位就工傷賠償達成協(xié)議之后還能申請仲裁嗎
和單位就工傷賠償達成協(xié)議之后還能申請仲裁嗎
在用人單位的勞動管理過程中，用人單位是處于強勢地位的，如果在本企業(yè)的職工發(fā)生工傷致殘致亡的情況下，不依法及時支付工傷待遇。勞動者往往因急需醫(yī)療費或解決生存生活的燃眉之急而迫于無奈而主動與企業(yè)協(xié)商，企業(yè)則趁機壓低工傷待遇標準，雙方由此達成和解協(xié)議。如果勞動者認為在簽訂協(xié)議書后覺得顯失公平，可以在仲裁時效內(nèi)到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議仲裁委員會可依照《工傷保險條例》規(guī)定的法定標準，審查雙方協(xié)議的合法性、合理性，依法裁決企業(yè)補足工傷工亡的待遇差額。
當然，如果企業(yè)與職工在勞動能力等級鑒定后，有證據(jù)證明雙方均明確知悉傷殘程度和法律規(guī)定標準，且企業(yè)無趁人之危的行為，在此基礎上簽訂的和解協(xié)議，經(jīng)審查在法定標準合理范圍內(nèi)，應當確認其法律效力。
如果企業(yè)與職工在勞動能力等級鑒定后，通過人民調(diào)解機構進行調(diào)解而達成協(xié)議，該協(xié)議具有民事合同的約束力，惟有符合民事合同的無效、可撤銷等情形下，才能被認定無效或撤銷、變更協(xié)議條款。
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