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寧波
超過申請認定工傷時限怎么辦
編輯同志:我是某派遣公司的高級技工，一年多前和工友張某被派往某工廠協(xié)助搞機器檢修，我在機器下緊螺絲時，在機器頂端維修的張某失手掉下一把大扳手，砸在我頭上。因我沒戴安全帽，顱骨被砸塌，當即被送進醫(yī)院。我一直等著工傷賠償，誰料一年都沒有消息，經(jīng)我打聽得知因我沒戴安全帽，違反安全生產(chǎn)的操作規(guī)程，派遣單位沒給我申請工傷認定，工廠也沒給我申請工傷認定。當我自己去有關(guān)部門申請工傷認定時，被有關(guān)部門告知已超過了申請認定工傷的時限?，F(xiàn)在我已留下嚴重殘疾，后續(xù)治療費已負擔不起。請問，過了申請認定工傷的時限，我還能享受工傷待遇嗎?曉-天讀者:根據(jù)國務(wù)院《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。現(xiàn)在事故發(fā)生的時間已經(jīng)超過了一年，進行工傷認定申請已不可能。但你可以通過訴訟來維護合法權(quán)益，因為民法通則規(guī)定的民事訴訟時效為兩年。對此侵權(quán)責任法第三十四條、《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第八條分別規(guī)定:“用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔侵權(quán)責任。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔侵權(quán)責任;勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔相應(yīng)的補充責任。”“法人或者其他組織的法定代表人、負責人以及工作人員，在執(zhí)行職務(wù)中致人損害的，依照民法通則第一百二十一條的規(guī)定，由該法人或者其他組織承擔民事責任?！本C上，你所受的傷害是因為同被派遣的工友操作不慎將大扳手掉下造成的，該責任應(yīng)當由你們被派遣所至工廠承擔。如協(xié)商不成，你可以通過訴訟解決。
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簡介:
法學(xué)學(xué)士學(xué)位，現(xiàn)執(zhí)業(yè)于湖北省規(guī)模最大之一的北京盈科（武漢）律師事務(wù)所，中華全國律師協(xié)會會員，湖北省律師協(xié)會會員，法律援助中心律師。自從事法律工作以來，始終秉持“專業(yè)、專一、專情，為您的事而?！钡膱?zhí)業(yè)理念，以深厚的法學(xué)功底為依托，以豐富的辦案經(jīng)驗為拐杖，以當事人最大利益為導(dǎo)向，為當事人提供辦案最專業(yè)，服務(wù)最美好，最優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)。執(zhí)業(yè)以來以專業(yè)化、品牌化、團隊化為發(fā)展方向，致力于致力于勞動、人損、建設(shè)工程領(lǐng)域的理論和實務(wù)研究，并辦理了大量的勞動爭議、人損、建設(shè)工程合同糾紛案件，積累了豐富的辦案經(jīng)驗，為當事人提供了全方位專業(yè)法律支持，維護當事人的合法權(quán)益。以誠信、責任的品質(zhì)提供專業(yè)、高效的服務(wù)，獲得了當事人的信賴和好評!
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