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員工取保候?qū)徠陂g工資怎么算

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-09 · 1059人看過

一、員工取保候?qū)徠陂g工資怎么算

《刑事訴訟法》六十六條、六十七條規(guī)定，人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)根據(jù)案件情況，對(duì)犯罪嫌疑人、被告人可以拘傳、取保候?qū)徎蛘弑O(jiān)視居住。被羈押的犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近親屬有權(quán)申請(qǐng)取保候?qū)彙?/p>

因此，取保候?qū)徱矊儆诒幌拗迫松碜杂傻钠陂g，單位也可以與其中止勞動(dòng)關(guān)系，不支付工資。當(dāng)然，如果該職工在取保候?qū)徠陂g向單位提供了勞動(dòng)義務(wù)，單位應(yīng)當(dāng)至少保留其最低工資待遇。

勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查，拘留或逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行;暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù);勞動(dòng)者經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身自由的，暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間勞動(dòng)者的損失，可由勞動(dòng)者依據(jù)《國(guó)家賠償法》要求有關(guān)部門賠償。據(jù)此，勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被限制人身自由期間，單位可以中止雙方的勞動(dòng)合同。

值得注意的是，“勞動(dòng)者被限制人身自由期間，單位可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行”，這里有一個(gè)告知?jiǎng)趧?dòng)者“勞動(dòng)合同中止”的程序。在此情形下，為了解決送達(dá)難問題，用人單位最好在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中明確：勞動(dòng)者被有關(guān)機(jī)關(guān)依法限制人身自由期間，勞動(dòng)合同自然中止;用人單位也可通過限制勞動(dòng)者人身自由的公安機(jī)關(guān)將“勞動(dòng)合同中止通知書”轉(zhuǎn)交送達(dá)勞動(dòng)者。

二、取保候?qū)彽钠谙?/a>

人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)對(duì)犯罪嫌疑人、被告人取保候?qū)徸铋L(zhǎng)不得超過十二個(gè)月。

在人民法院二審期間，犯罪嫌疑人羈押期已經(jīng)超過一審法院所判處的有期徒刑的，也適用取保候?qū)?。犯罪嫌疑人、其法定代理人、近親屬也可以為其申請(qǐng)取保候?qū)彙?/p>

1、可能判處管制、拘役或者獨(dú)立適用附加刑的;

2、可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的;

3、患有嚴(yán)重疾病、生活不能自理，懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的;

4、羈押期限屆滿，案件尚未辦結(jié)，需要采取取保候?qū)彽摹?/p>

取保候?qū)?、監(jiān)視居住由公安機(jī)關(guān)執(zhí)行。

以上就是小編針對(duì)“員工取保候?qū)徠陂g工資怎么算”的問題所進(jìn)行的回答，可知在此期間單位可以與其中止勞動(dòng)關(guān)系，不支付工資。同時(shí)補(bǔ)充了關(guān)于取保候?qū)彽钠谙薜南嚓P(guān)規(guī)定。如果您的情況相對(duì)較為復(fù)雜，律霸網(wǎng)還提供了專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您再次進(jìn)行法律咨詢。

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