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寧波
取保候審期間不上班算不算曠工
取保候審期間不上班算不算曠工
曠工是指未向用人單位請假，未經公司領導批準無故不上班的情形，如果取保期間請假或者經企業(yè)領導批準不上班的，不屬于曠工的情形。
第七十一條?被取保候審的犯罪嫌疑人、被告人應當遵守以下規(guī)定：
(一)未經執(zhí)行機關批準不得離開所居住的市、縣;
(二)住址、工作單位和聯(lián)系方式發(fā)生變動的，在二十四小時以內向執(zhí)行機關報告;
(三)在傳訊的時候及時到案;
(四)不得以任何形式干擾證人作證;
(五)不得毀滅、偽造證據(jù)或者串供。
人民法院、人民檢察院和公安機關可以根據(jù)案件情況，責令被取保候審的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一項或者多項規(guī)定：
(一)不得進入特定的場所;
(二)不得與特定的人員會見或者通信;
(三)不得從事特定的活動;
(四)將護照等出入境證件、駕駛證件交執(zhí)行機關保存。
被取保候審的犯罪嫌疑人、被告人違反前兩款規(guī)定，已交納保證金的，沒收部分或者全部保證金，并且區(qū)別情形，責令犯罪嫌疑人、被告人具結悔過，重新交納保證金、提出保證人，或者監(jiān)視居住、予以逮捕。
對違反取保候審規(guī)定，需要予以逮捕的，可以對犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
員工曠工如何處理
首先公司規(guī)章制度中對于連續(xù)曠工是如何處理，必須明確;
其次，作為勞動者，嚴重違反公司規(guī)章制度的，用人單位有權直接要求解除勞動合同，
第三，關鍵在于勞動者的行為是否嚴重違法公司規(guī)章制度，以及貴公司的是否制定有類似制度?該規(guī)章制度是否為勞動者知曉。
如確認以上三個疑問，可直接以對方嚴重違反規(guī)章制度為由，直接解除勞動合同。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，曠工是指未向用人單位請假，未經公司領導批準無故不上班的情形，如果取保期間請假或者經企業(yè)領導批準不上班的，不屬于曠工的情形。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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