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取保候?qū)徠陂g工資怎么算
取保候?qū)徠陂g工資怎么算
《刑事訴訟法》規(guī)定，人民法院、人民檢察院和公安機關(guān)根據(jù)案件情況，對犯罪嫌疑人、被告人可以拘傳、取保候?qū)徎蛘弑O(jiān)視居住。被羈押的犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近親屬有權(quán)申請取保候?qū)?。因此，取保候?qū)徱矊儆诒幌拗迫松碜杂傻钠陂g，單位也可以與其中止勞動關(guān)系，不支付工資。當然，如果該職工在取保候?qū)徠陂g向單位提供了勞動義務，單位應當至少保留其最低工資待遇。
勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機關(guān)收容審查，拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行;暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規(guī)定的相應義務;勞動者經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由勞動者依據(jù)《國家賠償法》要求有關(guān)部門賠償。據(jù)此，勞動者涉嫌違法犯罪被限制人身自由期間，單位可以中止雙方的勞動合同。
值得注意的是，“勞動者被限制人身自由期間，單位可與其暫時停止勞動合同的履行”，這里有一個告知勞動者“勞動合同中止”的程序。在此情形下，為了解決送達難問題，用人單位最好在勞動合同或規(guī)章制度中明確：勞動者被有關(guān)機關(guān)依法限制人身自由期間，勞動合同自然中止;用人單位也可通過限制勞動者人身自由的公安機關(guān)將“勞動合同中止通知書”轉(zhuǎn)交送達勞動者。
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