公司新成立商業(yè)物業(yè)管理有限公司，簡(jiǎn)稱(chēng)物業(yè)公司。物業(yè)聘用人員勞動(dòng)合同的簽訂有什么格式及要求，在簽訂的過(guò)程中我們應(yīng)如何的規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，更好的約束員工，在損害公司利益的情況下如何可以究責(zé)。物業(yè)聘用人員勞動(dòng)合同應(yīng)包含哪些內(nèi)容，今天小編帶大家學(xué)習(xí)一下。

一、勞動(dòng)合同含義?

?勞動(dòng)合同 ，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。物業(yè)聘用人員勞動(dòng)合同與一般勞動(dòng)合同合同在大體上并無(wú)區(qū)別。

二、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。?

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。物業(yè)聘用人員勞動(dòng)合同必須涵蓋以上內(nèi)容方為有效。?

物業(yè)主要以保安、保潔為主，其中還包括水電管理員、綠化員等，這一類(lèi)都屬于年齡層次偏大、學(xué)歷較低，工作強(qiáng)度大，危險(xiǎn)系數(shù)高。因此，我們?cè)趧趧?dòng)合同制定過(guò)程中必須考慮多種因素，具體咨詢(xún)相關(guān)律師。

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