職工是企業(yè)中主要的體力勞動者和腦力勞動者，職工從企業(yè)獲得工資收入，為企業(yè)的穩(wěn)定生產(chǎn)提供勞動力。在全民所有制工業(yè)企業(yè)中，職工代表大會是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主的權(quán)利機(jī)構(gòu)。

第五章　職工和職工代表大會

第四十九條　職工有參加企業(yè)民主管理的權(quán)利，有對企業(yè)的生產(chǎn)和工作提出意見和建議的權(quán)利;有依法享受勞動保護(hù)、勞動保險(xiǎn)、休息、休假的權(quán)利;有向國家機(jī)關(guān)反映真實(shí)情況，對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部提出批評和控告的權(quán)利。女職工有依照國家規(guī)定享受特殊勞動保護(hù)和勞動保險(xiǎn)的權(quán)利。

第五十條　職工應(yīng)當(dāng)以國家主人翁的態(tài)度從事勞動，遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

第五十一條　職工代表大會是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。

職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)是企業(yè)的工會委員會。企業(yè)工會委員會負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。

第五十二條　職工代表大會行使下列職權(quán)：

(一)聽取和審議廠長關(guān)于企業(yè)的經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計(jì)劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營責(zé)任制方案的報(bào)告，提出意見和建議。(二)審查同意或者否決企業(yè)的工資調(diào)整方案、獎金分配方案、勞動保護(hù)措施、獎懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度。

(三)審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。

(四)評議、監(jiān)督企業(yè)各級行政領(lǐng)導(dǎo)干部，提出獎懲和任免的建議。

(五)根據(jù)政府主管部門的決定選舉廠長，報(bào)政府主管部門批準(zhǔn)。

第五十三條　車間通過職工大會、職工代表組或者其他形式實(shí)行民主管理;工人直接參加班組的民主管理。

第五十四條　職工代表大會應(yīng)當(dāng)支持廠長依法行使職權(quán)，教育職工履行本法規(guī)定的義務(wù)。

職工代表大會的主體是全體職工，職工代表由全體職工選舉產(chǎn)生，表達(dá)全體職工的意志，體現(xiàn)多數(shù)職工的利益，職工代表大會對企業(yè)的重大決策具有審議的權(quán)利，也有對領(lǐng)導(dǎo)工作監(jiān)督的權(quán)利，職工代表大會許時刻維護(hù)職工的合法權(quán)益。但是職工代表大會沒有直接執(zhí)行決策的權(quán)利，職工代表大會通過的決議須經(jīng)企業(yè)行政部門組織實(shí)施，職工代表大會只有監(jiān)督和檢查的權(quán)利。