一、勞動(dòng)者拿貨款抵工資怎么處理的

公司拖欠工資，員工扣下貨款違法。

公司拖欠員工工資，員工應(yīng)當(dāng)通過合法的途徑追討，可以bai向工會(huì)求助，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，有欠條的可以直接向人民法院申請(qǐng)支付令。

對(duì)公司的貨款zhi，員工沒有處分權(quán)。員工私自扣下貨款，是違法行為，是利用職務(wù)之便，把公司的財(cái)產(chǎn)據(jù)為己有，從而強(qiáng)迫公司清償工資，如果員工不是及時(shí)知會(huì)dao公司，或者扣款多余拖欠的額度，則可能構(gòu)成職務(wù)侵占。不過，職工已經(jīng)知會(huì)公司，扣款不超過拖欠的工資數(shù)額，并有證據(jù)證明，公司即使專報(bào)警，不會(huì)構(gòu)成刑事犯罪。

建議職屬工立即向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，在勞動(dòng)監(jiān)察主持下交付貨款，結(jié)算工資。

二、國(guó)家規(guī)定工資發(fā)放時(shí)間是怎樣的

工資發(fā)放時(shí)間規(guī)定：國(guó)家沒有規(guī)定每月工資發(fā)放的具體日期;

《勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

三、節(jié)假日加班工資發(fā)放有哪些規(guī)定規(guī)定

《勞動(dòng)法》規(guī)定“用人單位在法定休假日期間應(yīng)依法支付工資”、“法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬”。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

勞動(dòng)者的工資發(fā)放應(yīng)符合我國(guó)的法律規(guī)定進(jìn)行辦理，每月以貨幣的形式進(jìn)行發(fā)放。如加班期間的，應(yīng)按照勞動(dòng)者的平時(shí)工資進(jìn)行計(jì)算，按照加班的不同時(shí)間進(jìn)行計(jì)算。用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商這類加班工資的發(fā)放和計(jì)算。

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