一、管理公司的股東和不管理公司的關(guān)系是什么?

管理公司的股東和不管理公司的關(guān)系是經(jīng)營(yíng)者與投資者之間的關(guān)系。不管理公司是投資者身份，管理公司是屬于經(jīng)營(yíng)者身份。公司依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于股東，股東接受公司的管理，從事公司安排的有勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)。故股東與公司之間存在管理與被管理的人格從屬性和經(jīng)濟(jì)從屬性，雙方之間屬于勞動(dòng)關(guān)系，其權(quán)利義務(wù)關(guān)系受勞動(dòng)法律法規(guī)的調(diào)整。

根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定，“用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?！庇萌藛挝徽杏脛趧?dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備上述法律條文規(guī)定的情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

二、股東和公司之間是否成立勞動(dòng)關(guān)系?

1、根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，勞動(dòng)者主張與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，在用人單位與勞動(dòng)者均為合法主體的前提下，應(yīng)當(dāng)至少滿足三個(gè)必備條件：

(1)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分;

(2)用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬;

(3)勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理。

目前國(guó)家立法對(duì)勞動(dòng)者兼具股東身份沒有禁止性的規(guī)定，因此，在股東身份之外，其是否還具有勞動(dòng)者身份，這涉及到證據(jù)的認(rèn)定以及勞動(dòng)關(guān)系的判斷標(biāo)準(zhǔn)。相比之下，上述分析第二種觀點(diǎn)較為合理：

1、股東并不處于弱勢(shì)地位，因此認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)適用相對(duì)嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)。我國(guó)法律關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定傾向于保護(hù)弱勢(shì)的勞動(dòng)者，因此認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)并不嚴(yán)格。而股東作為投資人，處于領(lǐng)導(dǎo)、管理地位，其權(quán)力凌駕于普通勞動(dòng)者之上，知悉公司緊要事務(wù)，可以利用職權(quán)獲得優(yōu)勢(shì)證據(jù)，甚至可以利用公章偽造證據(jù)。

2、股東處于管理公司的地位，不受公司管理。股東行使領(lǐng)導(dǎo)、決策、審批、管理職權(quán)，而勞動(dòng)關(guān)系中員工受公司管理。其工作目標(biāo)、工作內(nèi)容大多由自己安排，不由公司安排。

3、股東勞動(dòng)的目的并不在于獲取報(bào)酬，而是推動(dòng)公司發(fā)展獲得更多投資創(chuàng)收，并無績(jī)效壓力，與普通勞動(dòng)這執(zhí)行任務(wù)有所不同。

4、勞動(dòng)關(guān)系需建立在自愿平等協(xié)商一致的原則之上。股東自愿自發(fā)的提供勞動(dòng)，公司被動(dòng)的接受，并未達(dá)成提供有償勞務(wù)合意，違背勞動(dòng)法平等自愿的原則。

在當(dāng)代社會(huì)公司的股東是可以對(duì)于公司的一些業(yè)務(wù)進(jìn)行插手的，當(dāng)然相關(guān)的業(yè)務(wù)事項(xiàng)是需要由專業(yè)的人員來做出的，還有一些股東可以享受到分紅的權(quán)利，但是并不介入到公司的管理，這僅僅是一種投資者方面的身份。

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