一、股東是否可以在公司發(fā)工資?

1、股東在公司上班是可以發(fā)工資的，按照《公司法》，公司應(yīng)該給自己的雇員發(fā)工資。股東不在公司上班，且不擔(dān)任董事，監(jiān)事職務(wù)，不但不應(yīng)發(fā)工資，而且不能發(fā)工資。

2、股東只能根據(jù)每個會計年度計算出的可分配利潤，向其分配股利。任何將公司財產(chǎn)通過此方式以外的方式，轉(zhuǎn)移給股東的行為，都可能被視為違反了公司資本保全原則，涉及違反公司法。

目前國家立法對勞動者兼具股東身份沒有禁止性的規(guī)定，因此，在股東身份之外，其是否還具有勞動者身份，這涉及到證據(jù)的認(rèn)定以及勞動關(guān)系的判斷標(biāo)準(zhǔn)。相比之下，上述分析第二種觀點較為合理：

（1）股東并不處于弱勢地位，因此認(rèn)定勞動關(guān)系應(yīng)適用相對嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)。我國法律關(guān)于勞動關(guān)系的認(rèn)定傾向于保護(hù)弱勢的勞動者，因此認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)并不嚴(yán)格。而股東作為投資人，處于領(lǐng)導(dǎo)、管理地位，其權(quán)力凌駕于普通勞動者之上，知悉公司緊要事務(wù)，可以利用職權(quán)獲得優(yōu)勢證據(jù)，甚至可以利用公章偽造證據(jù)。

（2）股東處于管理公司的地位，不受公司管理。股東行使領(lǐng)導(dǎo)、決策、審批、管理職權(quán)，而勞動關(guān)系中員工受公司管理。其工作目標(biāo)、工作內(nèi)容大多由自己安排，不由公司安排。

（3）股東勞動的目的并不在于獲取報酬，而是推動公司發(fā)展獲得更多投資創(chuàng)收，并無績效壓力，與普通勞動這執(zhí)行任務(wù)有所不同。

（4）勞動關(guān)系需建立在自愿平等協(xié)商一致的原則之上。股東自愿自發(fā)的提供勞動，公司被動的接受，并未達(dá)成提供有償勞務(wù)合意，違背勞動法平等自愿的原則。

通常情況下，股東為公司提供勞動的目的有兩種可能性：

一種是在公司人員不足或認(rèn)為自己進(jìn)行經(jīng)營管理對公司更有利，自愿為公司提供勞務(wù)為了獲取更多分紅;

另一種單純是為了獲取勞動報酬。

所以股東要求確認(rèn)與公司存在勞動關(guān)系，必須排除第一種可能性，即股東應(yīng)當(dāng)舉證證明其與公司之前存在建立勞動關(guān)系的合意，并且還需結(jié)合是否存在實際用工的行為、勞動者與用人單位之間是否存在人身隸屬性，即存在管理與被管理的關(guān)系等方面綜合判斷。

二、股東的義務(wù)

權(quán)利與義務(wù)總是相對的，股東享有權(quán)利，也要承擔(dān)義務(wù)。根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，公司的股東應(yīng)當(dāng)承擔(dān)如下義務(wù)：

1、股東遵守公司章程的義務(wù)。

2、繳納認(rèn)購的出資額。股東認(rèn)繳出資后，就負(fù)有繳納出資的義務(wù)，如果圾東認(rèn)繳了出資后，無正當(dāng)理由不履行繳納出資的義務(wù)，它必須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，由此給公司造成了經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)負(fù)賠償責(zé)任。

3、資本的充實責(zé)任，為防止公司注冊資本的減少，股東負(fù)有資本充實的責(zé)任。

根據(jù)國家的法律規(guī)定，由用人單位的相關(guān)管理層來對員工進(jìn)行下發(fā)工資，或者是由于公司的董事會來批準(zhǔn)相關(guān)的預(yù)算發(fā)放工資，而股東如果是作為管理層人員或者是董事即可向員工發(fā)放工資。但是如果你不是屬于公司董事或者是管理人員，且沒有在公司擔(dān)任職務(wù)的話，那么就不能夠發(fā)放工資。

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