一、分公司簽訂法律顧問合同是否有效?

分公司是總公司下屬的直接從事業(yè)務(wù)經(jīng)營活動的分支機(jī)構(gòu)或附屬機(jī)構(gòu)，并且可以與職工簽訂勞動合同。分公司如果是取得了獨(dú)立營業(yè)執(zhí)照的機(jī)構(gòu)是可以簽訂勞動合同的。否則必須由總公司簽訂勞動合同，分公司作為代理人。

法律責(zé)任

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四條規(guī)定：勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。

《公司法》第十四條【分公司與子公司】：公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。

《公司法》第十七條【權(quán)益保護(hù)與職業(yè)教育】：公司必須保護(hù)職工的合法權(quán)益，依法與職工簽訂勞動合同，參加社會保險，加強(qiáng)勞動保護(hù)，實現(xiàn)安全生產(chǎn)。

公司應(yīng)當(dāng)采用多種形式，加強(qiáng)公司職工的職業(yè)教育和崗位培訓(xùn)，提高職工素質(zhì)。

《公司法》第十八條【工會與職工代表大會】：公司職工依照《中華人民共和國工會法》組織工會，開展工會活動，維護(hù)職工合法權(quán)益。公司應(yīng)當(dāng)為本公司工會提供必要的活動條件。公司工會代表職工就職工的勞動報酬、工作時間、福利、保險和勞動安全衛(wèi)生等事項依法與公司簽訂集體合同。

《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》第40條規(guī)定：《民事訴訟法》第49條規(guī)定的其他組織是指合法成立、有一定的組織機(jī)構(gòu)和財產(chǎn)，但又不具備法人資格的組織，包括：(5)法人依法設(shè)立并領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的分支機(jī)構(gòu)。

分公司只要獲得相關(guān)的營業(yè)執(zhí)照，即可單獨(dú)和員工簽署勞動合同或者是勞務(wù)合同，在勞動合同中明確規(guī)定好，如果分公司進(jìn)行撤銷或者是倒閉之后的員工賠償條件，如果分公司沒有獲得營業(yè)執(zhí)照的話，那么就可以跟總公司簽訂勞動合同，總公司也是要對員工進(jìn)行負(fù)責(zé)的。

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