一、公司法解聘公司經(jīng)理的規(guī)定是什么?

公司法解聘公司經(jīng)理的規(guī)定是按照勞動合同法以及公司法當(dāng)中的規(guī)定來進(jìn)行解除，因為公司內(nèi)部的總經(jīng)理的話，他是屬于公司的高級管理人員，所以有一定的特殊的規(guī)定，一般情況下，高級管理人員是由董事會來進(jìn)行聘用的。根據(jù)勞動合同法及公司法相關(guān)規(guī)定，解聘公司總經(jīng)理不僅僅單獨(dú)適用某一部法律?？偨?jīng)理不僅是勞動者，更是公司公司的高級管理人員，由于是集二者身份為一身的特殊主體，所以在解除勞動合同時，單單解除勞動者與公司的勞動關(guān)系時適用勞動法，在解除總經(jīng)理職務(wù)時，則適用公司法，按照公司法的相關(guān)規(guī)定及法律流程進(jìn)行解除。

當(dāng)下，勞動法領(lǐng)域?qū)Ω呒壒芾砣藛T與普通勞動者的沒有做區(qū)分，都是統(tǒng)一的規(guī)定。因此，在解聘高管時，同樣適用勞動法和勞動合同法的規(guī)定。用人單位需要出具勞動合同解聘書。在解聘高級管理人員職務(wù)時，適用公司法第46條的規(guī)定。

二、董事會對股東(大)會負(fù)責(zé)，行使下列職權(quán)：

1、負(fù)責(zé)召集股東(大)會;執(zhí)行股東(大)會決議并向股東(大)會報告工作;

2、執(zhí)行股東(大)會決議;

3、決定公司的生產(chǎn)經(jīng)營計劃和投資方案;

4、制訂公司的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案;

5、制訂公司利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案;

6、制訂公司增加或減少注冊資本以及發(fā)行公司債券方案;

7、制訂公司合并、分立、解散或者變更公司形式的方案;

8、決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置;

9、決定聘任或解聘公司經(jīng)理及其報酬事項，并根據(jù)經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人及其報酬事項;

10、制定公司的基本管理制度;

11、公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。

董事會可以視為股份公司的權(quán)力機(jī)構(gòu)的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，企業(yè)的法定代表。又有時被稱作稱管理委員會、執(zhí)行委員會。董事會由兩三個及以上的董事組成。除法律和章程規(guī)定應(yīng)由股東(大)大會行使的權(quán)力之外，其他事項均可由董事會決定。公司董事會是公司經(jīng)營決策機(jī)構(gòu)，董事會向股東(大)會負(fù)責(zé)。

在日常生活當(dāng)中，公司法和勞動法實際上是存在著一些交叉的部分的，比如說公司內(nèi)部聘請一些員工的話，那么就屬于勞動法，關(guān)于這方面的一定關(guān)注，但是也具有一定的特殊性，例如公司內(nèi)部的一些高級管理人員的聘用合同的話是有其特殊性存在的。

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