一、合同從分公司轉(zhuǎn)到總公司工齡連續(xù)嗎?

合同從分公司轉(zhuǎn)到總公司工齡是連續(xù)計算的，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十條　勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

二、勞動關(guān)系轉(zhuǎn)到分公司要簽合同么?

勞動關(guān)系轉(zhuǎn)到分公司之后一般都應(yīng)該和分公司簽訂勞動合同，但工齡都是連續(xù)計算的。重新簽訂勞動合同的情形：

《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，以下情形可以重新簽訂勞動者合同：

1、第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，影響勞動合同的履行。

2、第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

3、第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。

三、重新簽訂勞動合同注意事項

1、勞動合同未明確勞動報酬的，由用人單位和勞動者雙方協(xié)商予以明確;用人單位和勞動者雙方協(xié)調(diào)不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標準。

2、勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發(fā)生變化而勞動合同未依法變更的，實際履行的勞動報酬和勞動條件如低于勞動合同約定，不得作為續(xù)簽勞動合同的最低標準。

3、勞動合同期滿用人單位不再續(xù)訂的，應(yīng)提前30日開具《終止勞動合同通知書》通知職工本人。用人單位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付職工本人一個月工資的補償金，視為提前30日通知，勞動合同期滿即終止，雙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定辦理勞動合同終止手續(xù)。

4、員工若患有職業(yè)病或其因工負傷并被確認達到規(guī)定的傷殘等級，要求續(xù)訂勞動合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)訂合同。

5、員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上，在續(xù)訂勞動合同時，其要求續(xù)訂無固定期限勞動合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)訂無固定期限勞動合同。

正常情況下分公司的員工如果被調(diào)到總公司之后，還是應(yīng)該變更合同的，但單位不能因此就重新開始計算員工的工齡，員工的工資及其他方面的相關(guān)待遇都不能受到任何的影響，況且，從分公司調(diào)到總公司也必須要尊重員工本人的意見的。

辭退補償后不能算工齡合法嗎?

工齡如何計算

最新工齡工資計算標準