一、環(huán)評(píng)合同可以和分公司簽嗎?

是不可以的；這個(gè)也沒(méi)有絕對(duì)的 看雙方在招標(biāo)文件中是否會(huì)提出。

1、分公司可以單獨(dú)對(duì)外簽訂合同，但是一般需要總公司的簽字，分公司對(duì)外不承擔(dān)責(zé)任，由總公司來(lái)承擔(dān)。第三人與分公司簽訂合同的，總公司承擔(dān)連帶責(zé)任。

2、實(shí)踐中，為了減少麻煩，總公司可以授予分公司一定的權(quán)利來(lái)簽署合同，這樣在總公司授權(quán)范圍內(nèi)簽署的合同也是有效的。

3、分公司超越代理權(quán)簽訂的合同，總公司可以在相應(yīng)的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行追認(rèn)。在相應(yīng)的時(shí)間內(nèi)未做追認(rèn)的，視為拒絕追認(rèn)。追認(rèn)的時(shí)間為一個(gè)月。

二、與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的效力

1、有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的分公司

依據(jù)勞動(dòng)法，中國(guó)境內(nèi)的各類(lèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等都被視為用人單位，是勞動(dòng)合同法律關(guān)系的主體，同時(shí)，勞動(dòng)法也沒(méi)有限定用人單位就一定要是法人，分公司只是在經(jīng)營(yíng)范圍和資格上存在限制，但其并沒(méi)有限制不能雇傭勞動(dòng)者，因此，分公司與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同只要符合合同有效的條件(雙方意思表示真實(shí)，主體合格，不違反法律禁止性規(guī)定和社會(huì)公共利益)就是有效合同。也即分公司可以與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。分公司享有和承擔(dān)勞動(dòng)法上的用人單位的全部權(quán)利與義務(wù)。

2、無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的分公司

無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的分公司因違反《公司法》及《公司登記管理?xiàng)l例》等規(guī)定，依據(jù)勞動(dòng)合同法第26條“因違反法律及行政法規(guī)”而無(wú)效(事實(shí)上是因?yàn)橛萌藛挝徊痪邆浜炗唲趧?dòng)合同的主體資格)。但勞動(dòng)合同的無(wú)效，并不影響勞動(dòng)者的權(quán)利和用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動(dòng)法上的義務(wù)，如果勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的，分公司仍應(yīng)向勞動(dòng)者支付報(bào)酬，承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)，如勞動(dòng)者工傷的，分公司還應(yīng)承擔(dān)《工傷保險(xiǎn)條例》中用人單位應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。

但以上僅限于理論上的分析，在司法實(shí)踐中，均由設(shè)立分公司的公司承擔(dān)勞動(dòng)法上的用人單位的義務(wù)。

三、分公司和子公司的區(qū)別：

1、法人資格。

分公司不具有法人資格，不具有獨(dú)立的法律地位。

子公司具有法人資格，具有獨(dú)立的法律地位。

2、民事責(zé)任。

分公司對(duì)外不能承擔(dān)責(zé)任，責(zé)任由總公司來(lái)承擔(dān)，子公司可以單獨(dú)對(duì)外承擔(dān)民事責(zé)任。

3、財(cái)務(wù)管理。

分公司的財(cái)務(wù)由總公司來(lái)控制管理，一般由總公司來(lái)統(tǒng)一納稅。

子公司和總公司分別是兩個(gè)不同的公司，子公司的財(cái)務(wù)可以由子公司自身來(lái)保管。

4、公司的性質(zhì)。

分公司在性質(zhì)上算不得公司，其只是總公司的分支機(jī)構(gòu)。

子公司和總公司一樣，都是屬于獨(dú)立的公司。

綜合上面所說(shuō)的，分公司是可以對(duì)外簽訂合同的，但一般不是什么合同都可以進(jìn)行簽訂，必須要符合法律規(guī)定的條件才能進(jìn)行辦理，而且在簽訂合同的時(shí)候也要慎得總公司的同意之后才能進(jìn)行，這樣這份合同才會(huì)起到法律的效益，從而保障大家的利益。

中國(guó)分公司注銷(xiāo)流程是怎樣的？

分公司注冊(cè)名稱(chēng)要求是什么

分公司簽訂的合同的效力是怎樣的