一、公司如何保護(hù)小股東權(quán)益?

1、在公司章程中明確規(guī)定董事、監(jiān)事選舉采用累積投票制。

根據(jù)公司法，累積投票制不是強(qiáng)制性規(guī)定，由公司自由選擇適用。累積投票制可以使代表小股東意志的人選進(jìn)入董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)，保護(hù)小股東利益。股份有限公司的小股東應(yīng)當(dāng)爭取在章程中明確董事、監(jiān)事選舉中采取累積投票制，這樣可以使小股東在董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)上有一席之地，反映小股東的正當(dāng)要求。

2、在章程中爭取有利于全體股東、董事發(fā)表意見和對大股東獨(dú)斷專行行為制約的股東會(huì)和董事會(huì)的議事方式和表決程序

公司法規(guī)定：“股東會(huì)的議事方式和表決程序，除本法有規(guī)定的外，由公司章程規(guī)定”?！岸聲?huì)的議事方式和表決程序，除本法有規(guī)定的外，由公司章程規(guī)定。”因此，可以約定股東會(huì)、董事會(huì)參會(huì)人員中小股東到會(huì)人數(shù)和比例，低于規(guī)定人數(shù)和比例的，不得召開會(huì)議，以此促進(jìn)表決結(jié)果更有利于保護(hù)小股東的正當(dāng)利益。

3、在董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)選舉中爭取職工代表的比例

公司法規(guī)定，有限責(zé)任公司和股份有限公司董事會(huì)成員中可以有公司職工代表。監(jiān)事會(huì)組成中，應(yīng)當(dāng)包括股東代表和適當(dāng)比例的職工代表。在章程中明確規(guī)定職工代表擔(dān)任公司董事和監(jiān)事的人數(shù)和條件。職工代表作為董事和監(jiān)事，看起來與小股東沒有關(guān)系，但是職工代表的增加可以削弱和限制控股股東的獨(dú)斷專行。

二、中小股東自己怎么維權(quán)?

加強(qiáng)對中小股東的利益保護(hù)，控制大股東的權(quán)利濫用是當(dāng)代公司法的基本價(jià)值取向。中小股東可以通過以下措施和制度保護(hù)自己的權(quán)利：1、可以查閱公司會(huì)計(jì)賬簿。

2、可以申請人民法院確認(rèn)股東會(huì)、董事會(huì)決議無效，或申請撤銷股東會(huì)、董事會(huì)決議。當(dāng)股東會(huì)、董事會(huì)的召集程序，表決方式違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者公司章程，或者決議內(nèi)容違反公司章程時(shí)，股東可以自作出決議之日起60日內(nèi)請求人民法院予以撤銷。

3、可以要求退股。公司連續(xù)5年盈利，并符合公司法規(guī)定的分配利潤條件，但不向股東分配利潤的，對股東大會(huì)該項(xiàng)決議投反對票的股東可以要求公司以合理價(jià)格收購其股權(quán)。股東與公司不能達(dá)成股權(quán)收購協(xié)議的，股東可以向人民法院提起訴訟。

4、特殊情況下股東可以申請法院解散公司。

5、可以提起直接訴訟。

綜上所述，中小股東持股數(shù)量少，但是人數(shù)多，公司應(yīng)該重視對其利益的保護(hù)。建立公平合理的議事制度，增加職工代表在董事會(huì)中人數(shù)比例，加強(qiáng)對控股股東的監(jiān)督等。如果中小股東利益受損，其可以查閱公司股東會(huì)議決議，或者向工會(huì)組織反映。

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