一、公司法如何體現(xiàn)權(quán)力制衡？

公司法中權(quán)力制衡的體現(xiàn)主要是公司有效運(yùn)轉(zhuǎn)的制度安排與實(shí)現(xiàn), 是以對(duì)公司各種權(quán)力合理分配、相互制衡為出發(fā)點(diǎn)而進(jìn)行配置的結(jié)果。分權(quán)制衡會(huì)形成權(quán)責(zé)分明、管理科學(xué)、激勵(lì)和約束相結(jié)合的內(nèi)部管理體制,是公司運(yùn)作的精髓。分權(quán)制衡的運(yùn)轉(zhuǎn)模式從一定意義上講與國(guó)有企業(yè)的廠長(zhǎng)(經(jīng)理)負(fù)責(zé)制管理模式有根本區(qū)別。堅(jiān)持分權(quán)制衡原則就要對(duì)公司內(nèi)部應(yīng)該存在哪些權(quán)力和權(quán)力的適當(dāng)分配進(jìn)行分析和界定,對(duì)各種權(quán)力制衡運(yùn)作進(jìn)行制度構(gòu)建。分權(quán)制衡是從權(quán)力層面認(rèn)識(shí)公司法的基本原則,是利益均衡原則在制度層面的直接體現(xiàn)。

分權(quán)制衡原則在有限責(zé)任公司、股份有限公司法律制度里面進(jìn)行了具體規(guī)定。首先,將不同的權(quán)力分配給不同的機(jī)構(gòu):公司重大問(wèn)題的決策權(quán)由公司權(quán)力機(jī)構(gòu)股東 (大)會(huì)行使,公司經(jīng)營(yíng)管理權(quán)由公司業(yè)務(wù)執(zhí)行機(jī)構(gòu)董事會(huì)(執(zhí)行董事)行使,公司監(jiān)督檢查權(quán)由公司監(jiān)督機(jī)構(gòu)監(jiān)事(會(huì))行使。公司的三種權(quán)力分別由三種機(jī)構(gòu)獨(dú)立行使,不受非法干預(yù),形成內(nèi)在的約束。其次,在制度層面明確規(guī)定股東及股東(大)會(huì)與董事會(huì)(執(zhí)行董事)之間、董事會(huì)與監(jiān)事(會(huì))之間的制衡關(guān)系,為不同有權(quán)機(jī)構(gòu)采取制衡措施提供明確的法律依據(jù),避免公司內(nèi)部權(quán)力的不當(dāng)集中和濫用。

另外,《公司法》還明確要求公司依照法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院財(cái)政主管部門的規(guī)定建立本公司的財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)制度,在一定意義上體現(xiàn)了公司立法者要利用公司外部因素對(duì)公司進(jìn)行制約。這類規(guī)定在事實(shí)上也屬于對(duì)權(quán)力的分配,也是對(duì)主要代表股東傾向的公司恣意在一定程度上的制衡措施。

公司法的規(guī)定是對(duì)類似于公民的主體也就是公司以及企業(yè)之間關(guān)系的約束，而這些條文都是有針對(duì)性的要求公司的內(nèi)部都應(yīng)該保持一定的秩序以免進(jìn)而影響到了社會(huì)上的經(jīng)濟(jì)秩序，所以其中就有很多的規(guī)定要求公司的股東或者領(lǐng)導(dǎo)都必須要對(duì)自己的權(quán)力進(jìn)行限制。

公司法全文及司法解釋一二三四

哪些屬于違反公司法的行為？會(huì)承擔(dān)哪些法律責(zé)任呢？

新公司法不需要驗(yàn)資的情形有什么？