企業(yè)改制后企業(yè)屬于誰

一般國有企業(yè)改制重組、關(guān)閉、破產(chǎn)都是由當(dāng)?shù)卣l(fā)文，企業(yè)主管部門引導(dǎo)進(jìn)行。關(guān)于工人如何安置的問題應(yīng)該在政府的改制文件中有所闡述，因各個(gè)地方的情況不一樣，所以改制的方案也不相同。如果未得到妥當(dāng)安置應(yīng)該找誰解決這一問題，因?yàn)閲衅髽I(yè)改制重組、關(guān)閉、破產(chǎn)都是由當(dāng)?shù)卣l(fā)文，企業(yè)主管部門引導(dǎo)進(jìn)行，有問題當(dāng)然應(yīng)該找企業(yè)的主管部門，主管部門無法解決，直接找政府解決。

改制也指企業(yè)所有制的改變：國有企業(yè)的改制方案應(yīng)由職工大會(huì)或職工代表大會(huì)同意;重要的國有獨(dú)資企業(yè)的改制必需要國有資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)審核，并報(bào)本級(jí)政府批準(zhǔn)。重要的國有獨(dú)資企業(yè)按照國務(wù)院的規(guī)定確定。而私有企業(yè)的改制則應(yīng)由董事會(huì)或股東大會(huì)通過。資產(chǎn)重組：上市公司資產(chǎn)重組 非上市公司資產(chǎn)重組。

中華人民共和國官方報(bào)道稱，改制后，國有企業(yè)的公司化改革已經(jīng)基本完成，除了部分帶有政府職能性質(zhì)或占據(jù)壟斷資源的機(jī)構(gòu)還保留全資國有的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)外，絕大部分國有企業(yè)均已實(shí)現(xiàn)投資主體的多元化，并建立起以董事會(huì)為主要標(biāo)志的現(xiàn)代企業(yè)管理體系。那么，國有企業(yè)的改制任務(wù)已經(jīng)完成了嗎?非也，只能說改制的階段性任務(wù)已經(jīng)完成。在新的歷史階段，國有企業(yè)的改革面臨新的課題。

有學(xué)者指出，中國大陸的國有企業(yè)存在的普遍性問題是“改制”而未“變制”，企業(yè)的決策機(jī)制、管理機(jī)制、分配機(jī)制仍帶有較多原體制下的痕跡。公司化改革僅僅達(dá)到了企業(yè)改制的基本要求。改制的實(shí)質(zhì)目的是機(jī)制的轉(zhuǎn)變，并對(duì)企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展帶來一系列根本性的變化。

根本性的變化之一是讓市場(chǎng)決定企業(yè)的生死。企業(yè)是以盈利為第一目的的，沒有利潤(或盈利前景)的企業(yè)應(yīng)堅(jiān)決關(guān)閉，讓市場(chǎng)這只“看不見的手”來決定企業(yè)的優(yōu)勝劣汰。

國有企業(yè)的改制是為了更好的適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，增強(qiáng)自己的競(jìng)爭(zhēng)力，從而更好的為國家服務(wù)，但是改制的過程以及后續(xù)的處理是較為麻煩的，因?yàn)樯婕暗睦婕瘓F(tuán)較多，今后的歸屬問題，會(huì)一直困擾有關(guān)的部門，所以自己有效的處理就顯得至關(guān)重要。

國有企業(yè)改制重組的基本法律問題

國有企業(yè)改制職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

國有企業(yè)改制方案有哪些？