員工被開除有限公司法律責(zé)任追究保留的權(quán)利是什么意思？

行為人現(xiàn)在所實施的開除行為,不意味自己已經(jīng)放棄對被開除者繼續(xù)追究刑事責(zé)任或者民事責(zé)任...

暫時因為某些原因沒有追究責(zé)任，但不排除以后可以提起訴訟追究責(zé)任的權(quán)利。這句話并不屬于法律專業(yè)術(shù)語，也沒有什么實質(zhì)意義。行為人現(xiàn)在所實施的行為，不意味自己已經(jīng)放棄對被開除者繼續(xù)追究刑事責(zé)任或者民事責(zé)任的權(quán)利。

法律責(zé)任，有廣、狹兩義。廣義指任何組織和個人均所負(fù)有的遵守法律，自覺地維護(hù)法律的尊嚴(yán)的義務(wù)。狹義指違法者對違法行為所應(yīng)承擔(dān)的具.有強制性的法律上的責(zé)任。法律責(zé)任同違法行為緊密相連，只有實施某種違法行為的人(包括法人)，才承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

法律責(zé)任的特點：

1、法律責(zé)任首先表示一種因違反法律上的義務(wù)，(包括違約等)關(guān)系而形成的責(zé)任關(guān)系，它是以法律義務(wù)的存在為前提的。

2、法律責(zé)任還表示為一種責(zé)任方式，即承擔(dān)不利后果。

3、法律責(zé)任具有內(nèi)在邏輯性，即存在前因與后果的邏輯關(guān)系。

4、法律責(zé)任的追究是由國家強制力實施或者潛在保證的。

保留訴訟權(quán)利是什么意思啊

保留訴訟權(quán)利，這句話的意思就是聲明“我有通過訴訟法律途徑維護(hù)我合法的權(quán)利”，一般作為警告或聲明所用。一般情況下，在發(fā)出此聲明時是不會立即訴訟，至于以后是否訴訟，要看整個事情的發(fā)展和權(quán)利人是否提起訴訟。這是權(quán)利人的自由。

追究辦法

對違犯上述責(zé)任追究范圍的行為，視情節(jié)輕重，給予行政處罰或黨紀(jì)政紀(jì)處分;構(gòu)成犯罪的移送司法機關(guān)處理;因工作過錯、過失造成損失的，追究相關(guān)責(zé)任股室和責(zé)任人相應(yīng)的賠償責(zé)任。

1、有下列行為之一者，給予批評教育

①工作人員離開本工作崗位未寫明或交待去向的;

②首問責(zé)任人態(tài)度粗暴的，不能一次性告知來辦事人員有關(guān)辦事政策法規(guī)依據(jù)、辦事程序和要求，并故意刁難的;

③單位來辦事，手續(xù)齊全、又符合規(guī)定，應(yīng)及時辦理而不辦理的;

④單位來辦事，一時不能辦理，應(yīng)告知辦結(jié)時限而未告知清楚的;

⑤未按規(guī)定時限完成交辦事任務(wù)的;

⑥對下屬管理不嚴(yán)，造成工作人員違反有關(guān)制度的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

2、有下列行為之一者，通報批評，調(diào)離工作崗位、撤職：

①無故曠工、不遵守上下班和請銷假制度，致使正在辦理的事項被耽誤的;

②辦理交辦事務(wù)質(zhì)量低，出現(xiàn)嚴(yán)重差錯，造成損失和較大影響的;

③不執(zhí)行有關(guān)制度，經(jīng)批評教育仍未改正的;

④不文明行政，辦事推諉、冷落、刁難服務(wù)對象的。

3、有下列行為之一者，給予黨紀(jì)行政處分，構(gòu)成犯罪的依法追究法律責(zé)任：

①私自收取、截留、滯留公文或申辦資料造成重大損失和影響的;

②違反保密規(guī)定，泄露機密，造成重大損失和影響的;

③工作作風(fēng)和服務(wù)態(tài)度差，多次受到投訴的;

④嚴(yán)重違反有關(guān)規(guī)定，造成重大損失和影響的;

⑤濫用職權(quán)，違反法律、政策規(guī)定的;

⑥不文明行政，態(tài)度特別惡劣、侮辱、打罵服務(wù)對象的;

⑦失職、瀆職，以權(quán)謀私、假公濟私，亂收費、亂罰款、亂攤派以及“吃拿卡要報”等損害服務(wù)對象利益的;

⑧主管領(lǐng)導(dǎo)不認(rèn)真履行職責(zé)，對下屬工作人員發(fā)生違紀(jì)違規(guī)等行為熟視無睹，不作處理，甚至隱瞞、包庇、護(hù)短、說情的。

綜合上面所說的，任何案件都有保留追究法律的權(quán)利，但是必須要在時效期內(nèi)，如果過了時效期那么就沒有權(quán)利去追究任何的事情，因此，作為公司一定要在時效期內(nèi)把事情處理好，而對于我們員工也該為自己的錯誤承擔(dān)，以免遭受到各種法律的責(zé)任。

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