一、公益金公司法怎樣規(guī)定的

公益金的法律規(guī)定與現(xiàn)實脫節(jié)，主要表現(xiàn)在公益金的使用渠道不暢，計提之后用不出去是企業(yè)現(xiàn)實中普遍存在的現(xiàn)象。究其原因主要是伴隨著市場經(jīng)濟改革的進程，企業(yè)逐漸卸下“辦社會”的職能，為職工大規(guī)模購建集體福利設施已經(jīng)被“住房貨幣化”等新的政策所取代，企業(yè)為職工支付的各項報酬及福利待遇都已按規(guī)定計入經(jīng)營期間的成本或費用。

所以，《公司法》制定伊始規(guī)定公司從稅后利潤中提取法定公益金以便提高職工集體福利的初衷，因為沒有與其他法規(guī)相銜接而無法實現(xiàn)，公益金的用途一直無法落實，逐年累積的公益金在所有者權(quán)益中的占比越來越大。如按現(xiàn)有法規(guī)一直提取下去，又沒有現(xiàn)實而合法合規(guī)的使用用途，滾雪球的效應將使公益金演變成為一個新的“問題”有待解決。

根據(jù)上市公司資料統(tǒng)計，2002年度90%以上的上市公司沒有動用公益金，其余動用了公益金的企業(yè)實際動用的金額與其提取數(shù)相比，基本可以忽略不計，且使用公益金的內(nèi)容包括：彌補年初未分配利潤的負數(shù)、解決科技人員住房、支付職工補充養(yǎng)老保險以及子公司注銷和以前年度公益金轉(zhuǎn)入可分配利潤等。這些公益金使用用途大多不符合《公司法》及會計制度對法定公益金使用范圍的管理規(guī)定。針對個別企業(yè)公益金使用過程中形成的費用性支出，財政部在財企[2003]61號文中進一步明確“公益金屬于企業(yè)所有者權(quán)益的組成部分，企業(yè)在正常生產(chǎn)經(jīng)營期間，按規(guī)定應當用于職工集體福利設施方面的資本性支出”。從而將現(xiàn)實中對公益金使用規(guī)定的突破從法規(guī)上予以否定。

在我國的公司法律規(guī)定中，相關的公司法中規(guī)定，公司應在每年的盈利中進行提取一部分，作為職工的分紅來進行使用，確保相關的職工的相關待遇符合我國的法律規(guī)定。對相應的勞動者的福利待遇進行相應的分配和規(guī)定這類金額。

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