《公司法》中董事有薪酬嗎

大家都知道如果說在公司當(dāng)中工作的話肯定是會(huì)有工資的，這是我們國(guó)家的勞動(dòng)法當(dāng)中的規(guī)定。但是公司當(dāng)中有個(gè)特殊的職位，就是董事，董事不同于員工，公司法對(duì)董事的規(guī)定是有一定的薪酬的，但是薪酬不一定是工資的形式，也可以是股權(quán)的形式。

董事的報(bào)酬形式不固定，可以是工資、期股股權(quán)等，但一般不支付工資容易因利益產(chǎn)生沖突，另外給董事支付的報(bào)酬是可以抵稅的，所以很少有發(fā)工資的形式。主要是期權(quán)等。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》第六章的相關(guān)規(guī)定 ，董事，是指由公司股東(大)會(huì)或職工民主選舉產(chǎn)生的具有實(shí)際權(quán)力和權(quán)威的管理公司事務(wù)的人員，是公司內(nèi)部治理的主要力量，對(duì)內(nèi)管理公司事務(wù)，對(duì)外代表公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。

《公司法》第38條、第100條明確指出董事、監(jiān)事的報(bào)酬事項(xiàng)由公司股東會(huì)做出決議。

第三十八條　股東會(huì)行使下列職權(quán)：

(一)決定公司的經(jīng)營(yíng)方針和投資計(jì)劃;

(二)選舉和更換非由職工代表?yè)?dān)任的董事、監(jiān)事，決定有關(guān)董事、監(jiān)事的報(bào)酬事項(xiàng);

(三)審議批準(zhǔn)董事會(huì)的報(bào)告;

(四)審議批準(zhǔn)監(jiān)事會(huì)或者監(jiān)事的報(bào)告;

(五)審議批準(zhǔn)公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案;

(六)審議批準(zhǔn)公司的利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案;

(七)對(duì)公司增加或者減少注冊(cè)資本作出決議;

(八)對(duì)發(fā)行公司債券作出決議;

(九)對(duì)公司合并、分立、解散、清算或者變更公司形式作出決議;

(十)修改公司章程;

(十一)公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。對(duì)前款所列事項(xiàng)股東以書面形式一致表示同意的，可以不召開股東會(huì)會(huì)議，直接作出決定，并由全體股東在決定文件上簽名、蓋章。

第一百五十條：董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員執(zhí)行公司職務(wù)時(shí)違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第一百五十二條：董事、高級(jí)管理人員有本法第一百五十條規(guī)定的情形的，有限責(zé)任公司的股東、股份有限公司連續(xù)一百八十日以上單獨(dú)或者合計(jì)持有公司百分之一以上股份的股東，可以書面請(qǐng)求監(jiān)事會(huì)或者不設(shè)監(jiān)事會(huì)的有限責(zé)任公司的監(jiān)事向人民法院提起訴訟;監(jiān)事有本法第一百五十條規(guī)定的情形的，前述股東可以書面請(qǐng)求董事會(huì)或者不設(shè)董事會(huì)的有限責(zé)任公司的執(zhí)行董事向人民法院提起訴訟。監(jiān)事會(huì)、不設(shè)監(jiān)事會(huì)的有限責(zé)任公司的監(jiān)事，或者董事會(huì)、執(zhí)行董事收到前款規(guī)定的股東書面請(qǐng)求后拒絕提起訴訟，或者自收到請(qǐng)求之日起三十日內(nèi)未提起訴訟，或者情況緊急、不立即提起訴訟將會(huì)使公司利益受到難以彌補(bǔ)的損害的，前款規(guī)定的股東有權(quán)為了公司的利益以自己的名義直接向人民法院提起訴訟。他人侵犯公司合法權(quán)益，給公司造成損失的，本條第一款規(guī)定的股東可以依照前兩款的規(guī)定向人民法院提起訴訟。

在公司法當(dāng)中對(duì)于公司董事薪酬方面的規(guī)定我們國(guó)家規(guī)定的是有工資的，但是工資是有很多的形式的，可以是固定工資也可以是不固定工資，也可以是股權(quán)。所以說對(duì)于董事的工資方面我們需要學(xué)習(xí)的內(nèi)容是很多的。董事的規(guī)定也有很多。

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