我們國(guó)家對(duì)于公司經(jīng)營(yíng)方面有著一些明確的規(guī)定，可能有些公司也是會(huì)因?yàn)榻?jīng)營(yíng)不善而走向衰落的局面，那么公司經(jīng)營(yíng)陷入僵局公司如何處理，根據(jù)相關(guān)的規(guī)定，對(duì)于公司的經(jīng)營(yíng)陷入僵局，公司最有效的解決辦法也就是通過遣散來解決，具體我們來看下面的文章。

對(duì)于陷入僵局的公司的處理基礎(chǔ)是解散

公司陷入僵局，并且通過其他救濟(jì)辦法也無法改變現(xiàn)狀，解散成為最終的措施。從法律上來看，解散公司的訴訟既不能歸入確認(rèn)之訴，也不同于給付之訴，只能是變更之訴，以清算為目的。我們知道公司是各種關(guān)系交織的綜合性市場(chǎng)主體，解散公司意味著對(duì)公司主體以及同其他市場(chǎng)交易主體之間權(quán)利義務(wù)的全面終結(jié)，這種訴求的性質(zhì)是以消滅市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)主體為出發(fā)，牽涉到各方關(guān)系，所以要以用盡其他手段救濟(jì)后仍然不能湊效為前提。這些可用的救濟(jì)辦法有公司自力救濟(jì)，通過行政管理的方式強(qiáng)化，司法調(diào)解，公司概括轉(zhuǎn)讓等。由于公司解散的訴訟是一項(xiàng)復(fù)雜的訴訟，須慎用，筆者建議如果通過司法途徑解散，應(yīng)當(dāng)設(shè)立調(diào)解前置程序或調(diào)解必經(jīng)程序，以促使股東、董事之間達(dá)成和解或整頓，比如司法程序中還可責(zé)成修訂公司章程、撤銷或變更公司決議等方式，如果股東之間的意見不能統(tǒng)一的，應(yīng)當(dāng)先行以修復(fù)信任關(guān)系為要點(diǎn)，通過轉(zhuǎn)讓股權(quán)的形式保障公司的存續(xù)。

股東解散請(qǐng)求權(quán)的訴訟，可以通過必要的事實(shí)考查，要達(dá)到公司確實(shí)發(fā)生的不可調(diào)和的僵局狀態(tài)，由提請(qǐng)解散的公司股東主張此類證據(jù);主張解散的股東是否確已通過其他途徑已無力挽回僵局，必須是持有公司股權(quán)百分之十以上的股東，能證明公司解散的必要性，只有通過解散的方式才能改變局面，只有同時(shí)具備上述條件，才可通過解散的方式主張，因?yàn)楣镜脑O(shè)立到市場(chǎng)開拓，股東、董事都曾傾注了大量的財(cái)力和精力，市場(chǎng)聲譽(yù)也將付之東流，而且還面臨著公司員工的安置，債權(quán)債務(wù)的清算等一系例問題，對(duì)經(jīng)營(yíng)性公司還存在廣大消費(fèi)者的售后服務(wù)等后續(xù)事宜，因此司法程序中不應(yīng)忽視對(duì)社會(huì)產(chǎn)生的影響和公眾利益。

公司解散之訴保護(hù)的是中小股東，我們還應(yīng)當(dāng)考慮平衡整體與個(gè)體、股東利益與公司利益等各方的關(guān)系，公司強(qiáng)制解散難免會(huì)帶給公司很多利益上的喪失和交易機(jī)會(huì)，公司清算、重新注冊(cè)、交易關(guān)系的構(gòu)建恢復(fù)都增加了公司成本，同時(shí)還會(huì)影響到正在履行中的交易合同，破壞市場(chǎng)交易穩(wěn)定。

公司整體利益中的職工安置、債權(quán)人清償?shù)纫蛩卦诠窘馍r(shí)不得不做充分考慮，如果對(duì)整體利益均做了妥善安排，且公司其他股東不愿意回購(gòu)公司，也不愿意轉(zhuǎn)讓股權(quán)，同時(shí)又不愿意由外人接管以及不能對(duì)外出售的，不妨適用公司法第一百八十三條規(guī)定解散公司，使陷入僵局的公司早日解脫。

其實(shí)公司陷入僵局，走向衰落的局面，并不是每個(gè)人都想要看到的場(chǎng)面，但是這也都是一些公司的必然結(jié)果，如果遇到這種情況，身為員工以及公司的股東來說，應(yīng)該會(huì)有一定的壓力，公司經(jīng)營(yíng)陷入僵局公司如何處理小編就為您解釋這么多了。

股東能否以公司經(jīng)營(yíng)虧損為由起訴解散公司？

在公司經(jīng)營(yíng)過程中，發(fā)生訴訟情形，那么公司的訴訟主體如何確定？

公司經(jīng)營(yíng)范圍變更需要準(zhǔn)備哪些材料？