現(xiàn)在的社會是一個法治的社會，人人都懂法、愛法，并尊重法律，同時也是為了適應(yīng)這個社會經(jīng)濟的不斷進步和深化改革的要求，也是為了快速建設(shè)起完善的現(xiàn)代化企業(yè)制度，根據(jù)我們國家的國情，強化企業(yè)的管理制度，那么規(guī)范公司法人治理是怎樣的?

規(guī)范公司法人治理是怎樣的?

一、企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)

是指企業(yè)內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置及權(quán)力制衡的各項機制，它涉及企業(yè)機構(gòu)權(quán)力來源、運作和權(quán)限，界定企業(yè)機構(gòu)及其成員的權(quán)利、義務(wù)與責(zé)任等。黨的十五屆四中全會《決定》指出：公司法人治理結(jié)構(gòu)是公司制的核心。要明確股東會、董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理層的職責(zé)，形成各負其責(zé)，協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)，有效制衡的公司法人治理結(jié)構(gòu)，這是建立社會主義現(xiàn)代企業(yè)制度和重塑市場經(jīng)濟微觀基礎(chǔ)的關(guān)鍵所在。黨的十六屆三中全會《決定》指出：國有企業(yè)改革，要“完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，按照現(xiàn)代企業(yè)制度要求，規(guī)范公司股東會、董事會、監(jiān)事會和經(jīng)營管理者的權(quán)責(zé)，完善企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的聘任制度。股東會決定董事會和監(jiān)事會成員，董事會選擇經(jīng)營管理者，經(jīng)營管理者行使用人權(quán)，并形成權(quán)力機構(gòu)、決策機構(gòu)、監(jiān)督機構(gòu)和經(jīng)營管理者之間的制衡機制?！?

企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，具體地講，就是規(guī)范股東會、董事會、監(jiān)事會、經(jīng)營管理者責(zé)權(quán)邊界及相關(guān)關(guān)系的一組制衡制度安排或法律規(guī)范。在這個制度安排或規(guī)范下，責(zé)任和權(quán)力是受到約束的，決策和管理的范圍和過程是有規(guī)則和程序的。因而，股東、董事會、監(jiān)事會、經(jīng)營管理者相互之間不是一個縱向的等級關(guān)系，而是一組委托授權(quán)關(guān)系，是制約監(jiān)督關(guān)系。每一方的權(quán)力和責(zé)任都受到規(guī)則的保護和約束，也就是說各方面都有相對獨立的權(quán)力運用空間和對應(yīng)的責(zé)任，任何一方都不能超過邊界，違犯程序，濫用權(quán)力。形成相互制衡的管理體制。

二、我國企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀

自《公司法》頒布以來，隨著進一步深化企業(yè)改革，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，法人治理結(jié)構(gòu)基本形成，到目前為止絕大多數(shù)改制為有限責(zé)任公司，股份有限公司以及國有獨資公司的企業(yè)，在建立現(xiàn)代企業(yè)制度的實踐中，按照《公司法》的原則，積極構(gòu)建公司內(nèi)部法人治理結(jié)構(gòu)，初步形成了由出資方(股東)、法人機構(gòu)(董事會)、監(jiān)督機構(gòu)(監(jiān)事會)，企業(yè)經(jīng)營管理者等層次構(gòu)成的法人治理結(jié)構(gòu)。初步確立了出資人制度，投資主體多元化格局正在形成，促進企業(yè)構(gòu)建有效的法人治理結(jié)構(gòu)，對企業(yè)的經(jīng)營機制的轉(zhuǎn)換有著重要的促進作用。通過建立現(xiàn)代企業(yè)制度，構(gòu)建法人治理結(jié)構(gòu)，增強了所有者權(quán)益，降低了企業(yè)資本負債率，提高了企業(yè)資本運營能力，整體實力及活力得到提高。

根據(jù)我們國家大多數(shù)企業(yè)的情況，以及現(xiàn)在社會的市場經(jīng)濟是目前企業(yè)生存和發(fā)展的重要環(huán)境。要改變體制，優(yōu)化公司法人治理的這一部分，實現(xiàn)多元化經(jīng)濟，加快社會發(fā)展，是企業(yè)管理更加進步。

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