在我國(guó)，公司的種類分為很多種，但比較常見的是有限責(zé)任公司和股份有限公司兩類，有限責(zé)任公司從字面上理解就可以看到他的責(zé)任是有限的，而不是無限連帶責(zé)任，那么如果企業(yè)面臨破產(chǎn)，作為有限責(zé)任公司法人私人需要承擔(dān)責(zé)任嗎?小編通過查閱相關(guān)資料，將有關(guān)責(zé)任的內(nèi)容整理于下文中。

企業(yè)破產(chǎn)有限責(zé)任公司法人私人需要承擔(dān)責(zé)任嗎

1、法人責(zé)任與個(gè)人責(zé)任的關(guān)系

個(gè)人責(zé)任是由法人工作人員或法人代理人應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。法人承擔(dān)了責(zé)任后，并不免除法人的工作人員依據(jù)勞動(dòng)法所應(yīng)承擔(dān)的個(gè)人責(zé)任。既追究法人責(zé)任，也追究個(gè)人責(zé)任可以稱之為兩罰制，這是各國(guó)勞動(dòng)法的通例。個(gè)人責(zé)任有兩種承擔(dān)形式：第一種形式是由法人對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)全部責(zé)任后，有權(quán)向有過錯(cuò)的法定代表人或其他工作人員追償，這種形式可以說是一種內(nèi)部責(zé)任;第二種形式是由法人與個(gè)人并列地承擔(dān)責(zé)任，可以說個(gè)人直接承擔(dān)外部責(zé)任。我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)這兩類責(zé)任都有規(guī)定。

2、法人責(zé)任與內(nèi)部個(gè)人責(zé)任的關(guān)系。法人在承擔(dān)責(zé)任后，對(duì)個(gè)人追償?shù)哪康闹饕菍?duì)有過失的法定代表人或者其他工作人員進(jìn)行懲戒，因而一般不適用全部追償原則。前蘇聯(lián)勞動(dòng)法典對(duì)勞動(dòng)組織向勞動(dòng)者的個(gè)人追償作了限制，明確規(guī)定不適用全部追償原則。我國(guó)在《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》中也有規(guī)定。符合該《條例》兩種情況之一的，個(gè)人承擔(dān)賠償責(zé)任，其中包括玩忽職守、違章指揮造成事故，使人民生命財(cái)產(chǎn)遭受損失。當(dāng)然也包括了由于事故致使勞動(dòng)者受到傷害，法人所需承擔(dān)的賠償責(zé)任。在法人賠償后，轉(zhuǎn)而可向有責(zé)任的個(gè)人求償。“賠償經(jīng)濟(jì)損失的金額，由企業(yè)根據(jù)情況確定，從職工本人的工資中扣除，但每月扣除的金額一般不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。如果能夠迅速改正錯(cuò)誤，表現(xiàn)良好的，賠償金額可以酌情減少?！?

3、法人責(zé)任與外部個(gè)人責(zé)任的關(guān)系：(1)法定代表人和其他工作人員對(duì)其職務(wù)行為是否承擔(dān)個(gè)人責(zé)任，以其在履行職務(wù)時(shí)有無過失為依據(jù)。只有有過失的，個(gè)人才可能承擔(dān)責(zé)任。(2)違約責(zé)任只能由法人承擔(dān)，而不由法定代表人和其他工作人員承擔(dān)。法律上所謂責(zé)任不僅以義務(wù)存在為前提，而且是在義務(wù)人不履行義務(wù)時(shí)才發(fā)生，因此，義務(wù)范圍和責(zé)任范圍是有聯(lián)系的。無論是勞動(dòng)合同還是集體合同總是以法人的名義簽訂的，只能由法人來承擔(dān)義務(wù)以及由此發(fā)生的法律責(zé)任。(3)法有明文規(guī)定的情況下個(gè)人才承擔(dān)外部責(zé)任。依我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，只有對(duì)勞動(dòng)者造成嚴(yán)重的人身侵害，法定代表人和其他工作人員才直接承擔(dān)個(gè)人責(zé)任。

綜上所述，企業(yè)破產(chǎn)有限責(zé)任公司法人私人不需要承擔(dān)連帶責(zé)任，從第一點(diǎn)可以知曉法人責(zé)任與個(gè)人責(zé)任是不同的，如果是公司的債務(wù)那么與個(gè)人財(cái)產(chǎn)是沒有關(guān)系的，但如果在處理公司財(cái)產(chǎn)和個(gè)人財(cái)產(chǎn)時(shí)沒有分清，則還是會(huì)被追究責(zé)任，另外需要承擔(dān)責(zé)任的情況可能是由于個(gè)人在工作中的錯(cuò)誤所導(dǎo)致的。

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