公司法人變更買斷工齡，單位法人代表或者公司名稱更換，對勞動合同沒有影響，如果員工要求買斷工齡，是不符合法律規(guī)定的，法律規(guī)定，單位更換名稱或者法人，原勞動合同仍然具有法律效力，職工不能要求買斷工齡，如果辭職，單位將不能給予經(jīng)濟補償，

對于員工而言，與其建議勞動合同關(guān)系的主體是用人單位，也即企業(yè)本身，而非企業(yè)的法定代表人，因此，企業(yè)變更法定代表人，并不屬于我國《勞動合同法》規(guī)定的勞動者有權(quán)單方提出解除勞動合同的條件，故員工要求的“買斷工齡”，事實上是缺乏法律依據(jù)的。其他回答

《勞動合同法》第三十三條　用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第三十四條　用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務的用人單位繼續(xù)履行。

根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)更換廠名法定代表人，原勞動合同繼續(xù)履行，員工無權(quán)要求買斷工齡，如果員工主動提出辭職，無經(jīng)濟補償。

1，現(xiàn)在不允許買斷工齡

2，企業(yè)不能以員工年齡大為由解除勞動合同。

3，《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

4，工作16年，用人單位違法解除勞動合同的賠償金：月工資x16x2追問是私企，每年簽一次勞動合同，2013年還沒續(xù)合同呢，就說裁員，讓員工自愿報名，沒人報名企業(yè)就規(guī)定1972年以前出生的員工全部裁掉，每年按職工工資支付，但每月工資很低，企業(yè)每月給社保繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療部分是否應該也計入職工工資里?如果補償很低或不愿被辭退應該找那個部門申訴。追答

1，社會保險(共五險)中的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險需要個人承擔一小部分，其他由用人單位繳納。繳費金額和基數(shù)按照當?shù)匾?guī)定(可咨詢勞動局社會保險科)。其中個人繳納部分可由用人單位代扣代繳。

2，如果用人單位以生產(chǎn)經(jīng)營困難為由裁員，應當提前30日以書面形式通知被裁員工。并支付被裁員工經(jīng)濟補償金——經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付; 如果用人單位未提前30日書面通知，還應額外加付一個月的工資。

3，用人單位不能以員工年齡較大為由解除勞動合同。

綜上所述，公司法人變更買斷工齡，單位名稱或者法人變更的，由繼承其權(quán)利的人繼續(xù)履行原合同約定事項，不影響原合同法律效力，如果是單位要求解除勞動合同的，應當向勞動者支付賠償金額，賠償金按照工作滿一年支付一個月工資，滿6個月不滿一年支付一個月工資計算。

2020年勞動法辭退賠償標準

2020最新勞動法全文

勞動法高溫補貼標準