企業(yè)改制勞動者安置問題是關(guān)系民生的大事，每個企業(yè)都應該處理好。按照有關(guān)法律條例規(guī)定，職工分流安置有四種方式：重新簽訂勞動合同，內(nèi)部退養(yǎng)，協(xié)議保留社會保險關(guān)系，自謀職業(yè)者。當重新簽訂合同時，第一考慮招聘內(nèi)部職工，可以采用競聘上崗的方式。下面詳細解釋一下國有企業(yè)改制職工競聘上崗的有關(guān)規(guī)定。

按照《企業(yè)改制職工分流安置方案審核暫行辦法》的規(guī)定，職工安置方案主要涉及到以下幾個方面的內(nèi)容：

1、職工分流安置形式：職工分流安置形式主要有以下四種：第一種、與改制后的企業(yè)簽訂新的勞動合同，確定勞動關(guān)系。按照有關(guān)文件規(guī)定，改制后的企業(yè)應優(yōu)先錄用原企業(yè)職工，與職工重新簽訂勞動合同，其期限不得短于3年，其中，符合簽訂無固定期限勞動合同條件的職工，職工提出簽訂無固定期限勞動合同的，改制企業(yè)應簽訂無固定期限的勞動合同。改制后為非國有企業(yè)的，如果企業(yè)要招聘員工，也應該優(yōu)先錄用原企業(yè)職工。改制企業(yè)最好采取競聘上崗的方式來錄用原企業(yè)的職工。第二種、內(nèi)部退養(yǎng)。對距法定退休年齡5年以內(nèi)(含5年)的職工，可實行內(nèi)部退養(yǎng)，不支付經(jīng)濟補償金，按規(guī)定提留費用后，由改制企業(yè)或者移交當?shù)叵嚓P(guān)機構(gòu)負責管理，按規(guī)定給內(nèi)退人員發(fā)放基本生活費并代繳社會保險費。第三種、協(xié)議保險。對距法定退休年齡5-10年的職工，解除勞動關(guān)系，可與改制企業(yè)簽訂保留社會保險關(guān)系協(xié)議(以下簡稱協(xié)保人員)，與原企業(yè)解除勞動關(guān)系，經(jīng)濟補償金不支付，由改制企業(yè)負責管理，按規(guī)定或協(xié)議代繳保險費。協(xié)保人員在協(xié)保期間可按規(guī)定申請享受失業(yè)保險待遇，由新企業(yè)代繳社會保險費，待其達到退休條件后，辦理退休手續(xù)。第四種、自謀職業(yè)。對主動申請自謀職業(yè)的職工，采取解除勞動關(guān)系，支付經(jīng)濟補償金的辦法處理。

2、職工安置的基本原則：(1)堅持依法辦事原則。要求嚴格遵守法律法規(guī)、認真落實相關(guān)政策;(2)堅持公開、公平、公正原則。要求所有工作都應當公示，所有職工享有同等的政策及經(jīng)濟待遇;(3)群眾路線原則。要求要廣泛征詢和充分尊重職工意見;(4)充分維護職工利益原則。(5)整體設計與分布實施相結(jié)合的原則。等等。

3、企業(yè)職工勞動關(guān)系的處理：職工勞動關(guān)系的處理要根據(jù)不同的改制形式和不同的對象作出不同的處理。應遵循依法和協(xié)商一致的原則，主要通過以下幾種方式來調(diào)整與職工的勞動關(guān)系。第一種方式、終止勞動關(guān)系。主要是針對那些勞動合同已到期或者企業(yè)與職工約定的勞動合同終止的條件出現(xiàn)，又不能續(xù)簽勞動合同的職工。關(guān)于對這部分職工是否要支付生活補助費的問題，我是認為，《勞動法若干問題意見》規(guī)定：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金”，同時規(guī)定：“國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定”，而勞動和社會保障部勞社廳函(2001)280號文件規(guī)定，《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》廢止后，國有企業(yè)職工勞動合同期滿與企業(yè)終止勞動關(guān)系后有關(guān)生活補助費的支付問題，地方有規(guī)定的，可以按地方規(guī)定執(zhí)行。地方?jīng)]有規(guī)定的，以《規(guī)定》廢止時間為準，對在《規(guī)定》廢止前企業(yè)錄用的職工，勞動合同期滿后與企業(yè)終止勞動關(guān)系時，應計發(fā)勞動者至《規(guī)定》廢止前工作年限的生活補助費，最多不超過12個月;對在《規(guī)定》廢止后企業(yè)錄用的職工，勞動合同期滿終止勞動關(guān)系時，可以不支付生活補助費。

企業(yè)改制后與職工重新簽訂勞動合同的，一般是以競聘上崗的方式招聘企業(yè)內(nèi)部職工，充分維護職工利益，最大限度保證職工經(jīng)濟待遇，堅持公平公正的原則。若您還有其它疑問請咨詢律師。

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