一般為了防止股份有限公司在運(yùn)行的過程中，有職權(quán)大的經(jīng)理或者董事濫用職權(quán)，會(huì)設(shè)立股份有限公司監(jiān)事會(huì)，來監(jiān)督或者監(jiān)察他們的職權(quán)行使，這是對員工民主保障的一種制度。那么，對于股份有限公司監(jiān)事會(huì)人數(shù)的設(shè)立是多少呢?是不是越多人越好?一起來看看這方面的相關(guān)規(guī)定。

設(shè)立目的

由于公司股東分散，專業(yè)知識(shí)和能力差別很大，參與公司日常經(jīng)營管理的機(jī)會(huì)和渠道有限。為了防止董事會(huì)、經(jīng)理濫用職權(quán)，損害公司和股東利益，就需要設(shè)置這種專門監(jiān)督機(jī)關(guān)，代表股東行使監(jiān)督職能。

主要特征

(1)監(jiān)督職能的獨(dú)立性。

(2)監(jiān)督職能的法定性。

(3)監(jiān)督職能的專門性。

組成

《公司法》第五十一條規(guī)定：“有限責(zé)任公司設(shè)監(jiān)事會(huì)，其成員不得少于三人。股東人數(shù)較少或者規(guī)模較小的有限責(zé)任公司，可以設(shè)一至二名監(jiān)事，不設(shè)監(jiān)事會(huì)?！?/p>

監(jiān)事會(huì)應(yīng)當(dāng)包括股東代表和適當(dāng)比例的公司職工代表,其中職工代表的比例不得低于三分之一,具體比例由公司章程規(guī)定。監(jiān)事會(huì)中的職工代表由公司職工通過職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者其他形式民主選舉產(chǎn)生。

監(jiān)事會(huì)設(shè)主席一人，由全體監(jiān)事過半數(shù)選舉產(chǎn)生。監(jiān)事會(huì)主席召集和主持監(jiān)事會(huì)會(huì)議; 監(jiān)事會(huì)主席不能履行職務(wù)或者不履行職務(wù)的，由半數(shù)以上監(jiān)事共同推舉一名監(jiān)事召集和主持監(jiān)事會(huì)會(huì)議。

股份公司監(jiān)事會(huì)還可以設(shè)副主席，副主席由全體監(jiān)事過半數(shù)選舉產(chǎn)生。監(jiān)事會(huì)副主席可以在監(jiān)事會(huì)主席不能履行召集和主持監(jiān)事會(huì)會(huì)議職務(wù)或不履行職務(wù)時(shí)召集和主持監(jiān)事會(huì)會(huì)議。

董事、高級(jí)管理人員不得兼任監(jiān)事。

資格任期

監(jiān)事會(huì)成員通常應(yīng)為具有完全行為能力的自然人，但一些國家允許法人擔(dān)任監(jiān)事。我國《公司法》規(guī)定，監(jiān)事的積極和消極任職資格與董事相同，但是董事、高級(jí)管理人員不得兼任監(jiān)事。

監(jiān)事的任期每屆為三年。監(jiān)事任期屆滿，連選可以連任。

監(jiān)事任期屆滿未及時(shí)改選，或者監(jiān)事在任期內(nèi)辭職導(dǎo)致監(jiān)事會(huì)成員低于法定人數(shù)的，在改選出的監(jiān)事就任前，原監(jiān)事仍應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)和公司章程的規(guī)定，履行監(jiān)事職責(zé)。

監(jiān)事會(huì)成員的卸任與免職的原因和方法與董事基本相同，即監(jiān)事在任期屆滿時(shí)自然卸任。監(jiān)事還可能因喪失任職資格而被解除職務(wù)。

職權(quán)范圍

監(jiān)事會(huì)(或不設(shè)監(jiān)事會(huì)的公司的監(jiān)事)行使下列職權(quán):

(一)檢查公司財(cái)務(wù);

(二)對董事、高級(jí)管理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行為進(jìn)行監(jiān)督,對違反法律、行政法規(guī)、公司章程或者股東會(huì)決議的董事、高級(jí)管理人員提出罷免的建議;

(三)當(dāng)董事、高級(jí)管理人員的行為損害公司的利益時(shí)，要求董事、高級(jí)管理人員予以糾正;

(四)提議召開臨時(shí)股東會(huì)會(huì)議，在董事會(huì)不履行《公司法》規(guī)定的召集和主持股東會(huì)會(huì)議職責(zé)時(shí)召集和主持股東會(huì)會(huì)議;

(五)向股東會(huì)會(huì)議提出提案;

(六)依照《公司法》第一百五十一條的規(guī)定，對董事、高級(jí)管理人員提起訴訟;

(七)列席董事會(huì)會(huì)議，對所以議事項(xiàng)提出質(zhì)詢和建議;

(八)發(fā)現(xiàn)公司經(jīng)營情況;

(九)公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。

上市公司的監(jiān)事會(huì)還可以對董事會(huì)編制的公司定期報(bào)告進(jìn)行審核并提出書面審核意見。

為了保證公司正常有序有規(guī)則地進(jìn)行經(jīng)營，保證公司決策正確和領(lǐng)導(dǎo)層正確執(zhí)行公務(wù)，防止濫用職權(quán)，危及公司、股東及第三人的利益，各國都規(guī)定在公司中設(shè)立監(jiān)察人或監(jiān)事會(huì)。監(jiān)事會(huì)是股東(大)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的公司的常設(shè)監(jiān)察機(jī)構(gòu)，執(zhí)行監(jiān)督職能。監(jiān)事會(huì)與董事會(huì)(Board of Directors)并立，獨(dú)立地行使對董事會(huì)、總經(jīng)理、高級(jí)職員及整個(gè)公司管理的監(jiān)督權(quán)。為保證監(jiān)事會(huì)和監(jiān)事的獨(dú)立性，監(jiān)事不得兼任董事和經(jīng)理。監(jiān)事會(huì)對股東(大)會(huì)負(fù)責(zé)，對公司的經(jīng)營管理進(jìn)行全面的監(jiān)督，包括調(diào)查和審查公司的業(yè)務(wù)狀況，檢查各種財(cái)務(wù)情況，并向股東(大)會(huì)或董事會(huì)提供報(bào)告，對公司各級(jí)干部的行為實(shí)行監(jiān)督，并對領(lǐng)導(dǎo)干部的任免提出建議，對公司的計(jì)劃、決策及其實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督等。

從規(guī)定中我們可以看出，股份有限公司監(jiān)事會(huì)人數(shù)的多少，會(huì)按照公司的規(guī)模大小，按員工比例來設(shè)立的。一般不少于三個(gè)人。而且需要注意的是，董事或者高級(jí)的管理人員是無法參選監(jiān)事會(huì)人員的選撥。更多相關(guān)查詢，可登陸律霸網(wǎng)站。

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