我國(guó)公司法的幾大基本原則當(dāng)中是包括有限責(zé)任原則的，其實(shí)有限責(zé)任原則主要是對(duì)股東在某種權(quán)益上作出的相關(guān)規(guī)定，只不過(guò)通篇了解過(guò)我國(guó)的公司法以后也能夠發(fā)現(xiàn)，公司法其實(shí)始終都是尊重于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展現(xiàn)狀，在基本原則之內(nèi)來(lái)擬定關(guān)法條的。下面小編給大家介紹一下公司法有限責(zé)任原則是怎么規(guī)定的?

公司法有限責(zé)任原則是怎么規(guī)定的?

公司法的基本原則具體種類包括：利益均衡原則、分權(quán)制衡原則、自治原則、股東股權(quán)平等原則，股東有限責(zé)任原則。

(一)股東有限責(zé)任原則

股東有限責(zé)任是指股東的投資(出資額或者股份)為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任,并通過(guò)公司這個(gè)中間物對(duì)外承擔(dān)責(zé)任。“股東有限責(zé)任乃現(xiàn)代公司法律的基石?？梢哉f(shuō),現(xiàn)代公司法律制度的形成與建立以及各項(xiàng)具體制度的完善,皆與股東有限責(zé)任密切相關(guān)。抽去股東有限責(zé)任制度,現(xiàn)代公司法律的大廈將難以支撐,現(xiàn)代公司的法律體系就必然失去重心。股東有限責(zé)任并非公司制度產(chǎn)生以來(lái)就存在的一個(gè)原則,而是公司發(fā)展到一定歷史階段的產(chǎn)物。我們將股東有限責(zé)任作為一項(xiàng)基本原則,既是符合現(xiàn)代公司法的方向的,也是符合我國(guó)公司立法實(shí)際的。

(二)利益均衡原則

利益均衡原則是指公司制度的安排及實(shí)現(xiàn),是基于現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下對(duì)影響公司及社會(huì)發(fā)展的多種利益關(guān)系進(jìn)行分析、均衡的原則。利益均衡意味著對(duì)某一利益過(guò)度保護(hù)的否定。堅(jiān)持利益均衡原則,就要較好研究圍繞公司所形成的各種利益關(guān)系,及諸多關(guān)系可能對(duì)公司經(jīng)濟(jì)、社會(huì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)、并進(jìn)而對(duì)社會(huì)發(fā)展的影響程度進(jìn)行評(píng)估,確定各種利益的地位通過(guò)制度化的安排,使公司這一企業(yè)法律形態(tài)發(fā)揮出較佳的社會(huì)效益,抑制其負(fù)面作用。利益均衡原則是從利益(經(jīng)濟(jì))基礎(chǔ)層面決定的公司法的基本原則,可以說(shuō)是公司法的首要原則。

(三)分權(quán)制衡原則

分權(quán)制衡原則是指公司有效運(yùn)轉(zhuǎn)的制度安排與實(shí)現(xiàn),是以對(duì)公司各種權(quán)力合理分配、相互制衡為出發(fā)點(diǎn)而進(jìn)行配置的原則。分權(quán)制衡會(huì)形成權(quán)責(zé)分明、管理科學(xué)、激勵(lì)和約束相結(jié)合的內(nèi)部管理體制,是公司運(yùn)作的精髓。分權(quán)制衡從一定意義上講與國(guó)有企業(yè)的廠長(zhǎng)(經(jīng)理)負(fù)責(zé)制管理模式有根本的區(qū)別。堅(jiān)持分權(quán)制衡原則就要對(duì)公司內(nèi)部應(yīng)該存在哪些權(quán)力和權(quán)力的適當(dāng)分配進(jìn)行分析和界定,對(duì)各種權(quán)力制衡動(dòng)作進(jìn)行制度構(gòu)建。分權(quán)制衡是從權(quán)力層面認(rèn)識(shí)公司法的基本原則,是利益均衡原則在制度層面的直接體現(xiàn)。

(四)自治原則

自治原則是指出資人自己進(jìn)行重大決策,選擇公司的管理者;公司作為獨(dú)立的市場(chǎng)主體,依照公司章程自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧,不受非法干預(yù)。自治原則符合市場(chǎng)主體在市場(chǎng)中的運(yùn)動(dòng)規(guī)律:出資人對(duì)自己的決策、選擇行為負(fù)責(zé);公司以章程為基礎(chǔ),自主應(yīng)對(duì)市場(chǎng)的變化,對(duì)由此產(chǎn)生的一切后果負(fù)責(zé)。自治原則充分體現(xiàn)了公司作為市場(chǎng)主體的主體特性:市場(chǎng)主體的能動(dòng)性,與產(chǎn)品體制下企業(yè)的附屬地位形成鮮明的對(duì)照。

(五)股東股權(quán)平等原則

股東股權(quán)平等是指股東基于自己的出資(出資額或者股份)為基礎(chǔ)而享有平等待遇的原則。出資的性質(zhì)一致、數(shù)額相同,在公司運(yùn)轉(zhuǎn)中得到平等對(duì)待。股東股權(quán)平等并不排除股權(quán)內(nèi)容的不同。股東各按其交納的出資額或所持的股份數(shù)額享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù),股東所享有的權(quán)利大小、承擔(dān)義務(wù)的輕重與其向公司出資的多少成正比。出資少,享有的權(quán)利小,承擔(dān)的義務(wù)輕;出資多,享有的權(quán)力大,承擔(dān)的義務(wù)重。股權(quán)可以劃分為普通股、特別股,享有不同股權(quán)的股東,享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)是有區(qū)別的。

綜上所述，公司法有限責(zé)任原則全稱實(shí)際上是股東有限責(zé)任原則。這一原則其實(shí)也注定了股東在公司法當(dāng)中的地位，股東其實(shí)對(duì)于公司必須要承擔(dān)各種相應(yīng)的責(zé)任的，我國(guó)公司法當(dāng)中的股東有限責(zé)任制原則符合現(xiàn)代化的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)，其他的包括利益均衡和自治原則的這些也是公司法制定的核心所在。

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