對(duì)于一個(gè)公司來說，公司里面的員工是非常重要的，因?yàn)閱T工是負(fù)責(zé)公司的具體經(jīng)營過程對(duì)一個(gè)公司來說關(guān)系到公司日后的發(fā)展當(dāng)然，公司里面的負(fù)責(zé)人，比如說總經(jīng)理具有指導(dǎo)的作用，因此很多人都想了解一下。公司法總經(jīng)理法律責(zé)任是怎樣規(guī)定的?

一、公司法總經(jīng)理法律責(zé)任是怎樣規(guī)定的?

第五十條　有限責(zé)任公司可以設(shè)經(jīng)理，由董事會(huì)決定聘任或者解聘。經(jīng)理對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)，行使下列職權(quán)：

(一)主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實(shí)施董事會(huì)決議;

(二)組織實(shí)施公司年度經(jīng)營計(jì)劃和投資方案;

(三)擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案;

(四)擬訂公司的基本管理制度;

(五)制定公司的具體規(guī)章;

(六)提請(qǐng)聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人;

(七)決定聘任或者解聘除應(yīng)由董事會(huì)決定聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員;

(八)董事會(huì)授予的其他職權(quán)。

公司章程對(duì)經(jīng)理職權(quán)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

經(jīng)理列席董事會(huì)會(huì)議。

【解釋】本條是關(guān)于公司經(jīng)理及其職權(quán)的規(guī)定。

經(jīng)理，在現(xiàn)代公司治理結(jié)構(gòu)中，是指在董事會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司日常生產(chǎn)經(jīng)營管理工作的業(yè)務(wù)執(zhí)行機(jī)構(gòu)。在現(xiàn)代公司中，股東會(huì)負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)重大事項(xiàng)的決策;董事會(huì)負(fù)責(zé)執(zhí)行股東會(huì)決策，同時(shí)還要承擔(dān)股東會(huì)權(quán)限之外的經(jīng)營決策。董事會(huì)為了履行自己的上述職能，就需要有一批專門的經(jīng)營管理人員來幫助自己，特別是在規(guī)模比較大的公司，業(yè)務(wù)繁重，僅靠董事會(huì)無法負(fù)擔(dān)日常的經(jīng)營管理工作，就更需要專門的機(jī)構(gòu)來輔助董事會(huì)進(jìn)行業(yè)務(wù)執(zhí)行和經(jīng)營管理工作。

此次修訂公司法，改變了修訂前公司法將經(jīng)理作為公司法定必設(shè)機(jī)構(gòu)的規(guī)定，規(guī)定有限責(zé)任公司可以設(shè)立經(jīng)理，也可以不設(shè)立經(jīng)理，由公司根據(jù)自身的經(jīng)營規(guī)模和具體情況而定。

經(jīng)理是公司的雇員，是董事會(huì)的業(yè)務(wù)執(zhí)行機(jī)構(gòu)，因此，本條規(guī)定經(jīng)理由董事會(huì)決定聘任或者解聘，在董事會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下工作，對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)。此外，法律中“經(jīng)理”的含義同實(shí)踐中“經(jīng)理”的含義并不完全相同。法律中的經(jīng)理是指對(duì)公司日常經(jīng)營管理工作負(fù)總責(zé)的管理人員，實(shí)踐中一般稱為總經(jīng)理;實(shí)踐中的負(fù)責(zé)公司某一部門具體管理工作的所謂經(jīng)理或部門經(jīng)理，一般是在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下、協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)日常管理工作的中級(jí)管理人員，不是公司法所講的“經(jīng)理”，不享有公司法規(guī)定的經(jīng)理職權(quán)。

本條對(duì)經(jīng)理的職權(quán)做出了明確規(guī)定，主要包括四個(gè)方面：第一，組織經(jīng)營權(quán)。經(jīng)理是公司日常業(yè)務(wù)的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，要負(fù)責(zé)公司的日常生產(chǎn)經(jīng)營管理工作。同時(shí)，經(jīng)理作為董事會(huì)的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，還要負(fù)責(zé)執(zhí)行董事會(huì)制定的公司年度經(jīng)營計(jì)劃、投資方案以及董事會(huì)的其他決議。第二，公司內(nèi)部規(guī)章的擬訂、制定權(quán)，包括公司內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置方案、公司基本管理制度的擬訂權(quán)和公司的其他具體規(guī)章的制定權(quán)。第三，人事任免權(quán)。經(jīng)理可以向董事會(huì)提出公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的人選，由董事會(huì)決定聘任或者解聘;同時(shí)，經(jīng)理可以直接聘任或者解聘除應(yīng)由董事會(huì)決定聘任或者解聘以外的其他負(fù)責(zé)管理人員。第四，董事會(huì)授予的其他職權(quán)。此外，經(jīng)理作為董事會(huì)的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，還可以列席董事會(huì)會(huì)議。

經(jīng)理作為公司的常設(shè)機(jī)構(gòu)，屬于公司的雇員，公司章程有權(quán)對(duì)經(jīng)理的職權(quán)做出不同于法律的規(guī)定。因此，本條規(guī)定，公司章程對(duì)經(jīng)理職權(quán)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。例如，有的國家公司法為了保護(hù)公司股東的股東權(quán)，保證公司的核心財(cái)產(chǎn)的安全，對(duì)公司經(jīng)理處分公司不動(dòng)產(chǎn)的權(quán)利進(jìn)行限制。如德國《商法典》第四十九條第二款規(guī)定：“對(duì)于不動(dòng)產(chǎn)的轉(zhuǎn)讓與抵押，只有當(dāng)經(jīng)理人被專門授予這方面的權(quán)限時(shí)，他才有權(quán)處理該事務(wù)。也只有在經(jīng)理被特別授權(quán)時(shí)，他才有權(quán)出讓不動(dòng)產(chǎn)或在不動(dòng)產(chǎn)上設(shè)定負(fù)擔(dān)。”本法雖然沒有做出類似限制，但如果公司章程對(duì)經(jīng)理的職權(quán)做出了限制性規(guī)定，應(yīng)按照章程的規(guī)定執(zhí)行。當(dāng)然，公司章程如果將經(jīng)理法定職權(quán)以外的其他權(quán)利賦予經(jīng)理，也是本法所允許的。

二、公司法的性質(zhì)

(1)公司法兼有組織法和活動(dòng)法的雙重性質(zhì)，以組織法為主。

作為組織法，具體包括公司設(shè)立、變更和清算，公司的章程，權(quán)利能力和行為能力，公司的組織機(jī)構(gòu)，股東權(quán)利和義務(wù)等內(nèi)容。活動(dòng)法又稱為行為法，它要對(duì)公司組織機(jī)構(gòu)的管理活動(dòng)和公司的某些活動(dòng)作出規(guī)范。

(2)公司法兼有實(shí)體法和程序法的雙重性質(zhì)，以實(shí)體法為主公司法調(diào)整公司組織活動(dòng)，就必須對(duì)參與公司活動(dòng)的各種主體作出規(guī)定，規(guī)定這些主體的資格條件、權(quán)利義務(wù)以及法律責(zé)任等。同時(shí)，公司法還要規(guī)定程序內(nèi)容，即規(guī)定保障權(quán)利實(shí)現(xiàn)，追究法律責(zé)任的程序。

(3)公司法兼有強(qiáng)制法和任意法的雙重性質(zhì)，以強(qiáng)制法為主公司法中的規(guī)定既有強(qiáng)制性的，也有任意性的。公司法是私法，因此體現(xiàn)了其任意性。但是公司法也體現(xiàn)了國家干預(yù)的原則，所以具有強(qiáng)制性。

(4)公司法兼有國內(nèi)法和涉外法的雙重性質(zhì)，以國內(nèi)法為主公司法是國內(nèi)法，這不用多說。但是隨著全球化趨勢(shì)的發(fā)展，公司日益參與國際競爭，而且外國公司也越來越多地涌入我國，所以公司法必然地要對(duì)涉外的內(nèi)容進(jìn)行規(guī)定，所以公司法也具有涉外法屬性。

首先，小編可以明確的告訴大家，公司里面的總經(jīng)理，主要是負(fù)責(zé)公司的一些具體的經(jīng)營事項(xiàng)。其次，也可以召開公司的相關(guān)會(huì)議。除此之外，小編在這里還給大家介紹了一下公司法的相關(guān)性質(zhì)。

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