為了激發(fā)國有企業(yè)的活力，近年來，全國各地都在積極開展企業(yè)改制，幫助其建立現(xiàn)代企業(yè)制度。在改制過程中，企業(yè)會對一些職工的崗位做出調(diào)整，有的職工被迫失業(yè)。針對被裁員的那部分人，企業(yè)要支付一筆補償款。那么關(guān)于企業(yè)改制職工補償標準是怎樣的？我們一起跟隨小編做個了解。

一、關(guān)于企業(yè)改制職工補償標準是怎樣的？

根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中，員工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計發(fā)；員工月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高于企業(yè)月平均工資3倍的標準計發(fā)。企業(yè)經(jīng)營者也應(yīng)按照上述辦法執(zhí)行。

二、企業(yè)改制經(jīng)濟補償?shù)陌l(fā)放形式是什么？

實踐中存在的經(jīng)濟補償金支付方式主要有貨幣補償、股權(quán)補償和債券補償?shù)确绞健，F(xiàn)金支付方式是指在轉(zhuǎn)換企業(yè)員工身份時一次性以貨幣形式補償員工的支付方式;股權(quán)支付方式是指將企業(yè)應(yīng)付給員工的補償金轉(zhuǎn)為職工對改制后企業(yè)所享有的股權(quán);債權(quán)支付方式是指將企業(yè)應(yīng)付給職工的經(jīng)濟補償金轉(zhuǎn)化成職工對企業(yè)的債權(quán)，通過企業(yè)與職工簽訂合同進行償還。不同的支付方式有各自的利弊，選擇不同的支付方式?jīng)Q定了相應(yīng)的利益調(diào)整方式，支付方式的選擇取決于職工意愿、企業(yè)的財務(wù)狀況、資本結(jié)構(gòu)和公司治理結(jié)構(gòu)等?！蛾P(guān)于國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的實施辦法》第(十五)條“對分流進入改制為非國有法人控股企業(yè)的富余人員，原主體企業(yè)要依法與其解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償金。職工個人所得經(jīng)濟補償金，可在自愿的基礎(chǔ)上轉(zhuǎn)為改制企業(yè)的等價股權(quán)或債權(quán)?！?/p>

三、企業(yè)改制不給經(jīng)濟補償金怎么辦？

用人單位無故辭退勞動者，應(yīng)當向勞動者支付賠償金，如果用人單位不支付賠償金，勞動者可以申請勞動仲裁。

1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，我們可以起訴到法院。

由此可見，企業(yè)因為改制需要裁員的，要提前和職工打好招呼，結(jié)清工資報酬，轉(zhuǎn)移社保關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償金。其中經(jīng)濟補償金的發(fā)放標準是按照職工的工齡計算，每增加一年，支付一個月的工資作為補償。如果企業(yè)沒有如實支付，職工可以向勞動監(jiān)管部門投訴。

企業(yè)改制經(jīng)濟補償金如何計算

拖欠工資經(jīng)濟補償金是多少

拖欠工資經(jīng)濟補償金是如何計算的