很多企業(yè)都對針對改制職工制定了相關的合約來對他們進行補償，但是由于職工情況不同，所以針對性也不一樣，只有深刻了解這項合約意義，才能更好的保護自己的利益，所以說集體企業(yè)改制職工的補償標準，在職與不在職的區(qū)別究竟在哪些地方。在以下為你做出解答。

關于集體企業(yè)改制職工的補償標準，在職與不在職的區(qū)別如下，

（一）國有企業(yè)改制為非國有性質的企業(yè)，且新企業(yè)能夠提供相應工作崗位，職工原勞動合同轉移到新企業(yè)繼續(xù)履行（原勞動合同未履行期限不足3年的，應延長至3年），原企業(yè)不支付經(jīng)濟補償金，職工在原企業(yè)的工作年限連續(xù)計算為新企業(yè)的工作年限。新企業(yè)與職工解除勞動合同時，連同該職工在原企業(yè)和新企業(yè)的工作年限一并按解除勞動合同的有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金由原企業(yè)或其出資人與新企業(yè)按該職工在原企業(yè)和新企業(yè)的工作年限分段支付。原企業(yè)或其出資人可與新投資方約定該經(jīng)濟補償金全部由新企業(yè)支付。原企業(yè)或其出資人與新投資方、新企業(yè)應協(xié)商簽訂協(xié)議，明確約定支付經(jīng)濟補償金的有關事項。

（二）國有企業(yè)改制時，如新企業(yè)不能為原企業(yè)職工提供相應工作崗位，或原企業(yè)職工不愿參加改制而自謀職業(yè)的，應由原企業(yè)與職工解除勞動合同并依法支付經(jīng)濟補償金。

（三）對已改制的公司制企業(yè)，因國有股權變動，導致企業(yè)性質由國有變?yōu)榉菄械?，如企業(yè)不能為職工繼續(xù)提供相應的工作崗位，應由企業(yè)與職工解除勞動合同，并依法支付經(jīng)濟補償金；如企業(yè)繼續(xù)為職工提供相應的工作崗位，應由企業(yè)與職工雙方繼續(xù)履行勞動合同。

（四）企業(yè)改制經(jīng)濟補償金標準

按職工在本企業(yè)的工作年限，每滿1年發(fā)給相當于本人1個月工資（指解除勞動關系前12個月的月平均工資）的經(jīng)濟補償金。職工個人月平均工資低于本企業(yè)月平均工資的，按本企業(yè)月平均工資標準支付。職工個人月平均工資超過本企業(yè)月平均工資3倍以上的，按不高于本企業(yè)月平均工資3倍的標準支付。 由此可見,改制中的經(jīng)濟補償金主要是以保障職工生活為主要目的. 如果你是全民所有制身份,如果買斷身份,可以有十四年的經(jīng)濟補償,超過6個月可以按一年計.如果你是聘用制員工,則適用{勞動法},補償金最多不超過12年.

根據(jù)上述解釋可以看出，不論是國有企業(yè)還是公司制企業(yè)，都對改制職工的補償問題有所關注，并制定了相關條約，但是由于情況種類太多，所以分為在職與不在職的兩種情況進行分析，需根據(jù)自己的實際情況來申請補償。以上則為對集體企業(yè)改制職工的補償標準，在職與不在職的區(qū)別問題的解答，希望可以幫到您。

集體企業(yè)改制職工安置

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