在經(jīng)濟形勢不好的時候，一些小企業(yè)由于抗風險能力弱，會陷入破產(chǎn)境地。對于職工而言，遇到企業(yè)破產(chǎn)意味著失去工作，他們會拿到一筆補償金。并且，企業(yè)的破產(chǎn)財產(chǎn)要優(yōu)先支付職工的補償。那么破產(chǎn)企業(yè)職工補償標準是怎樣的？下面我們一起看看小編的這篇文章吧。

一、破產(chǎn)企業(yè)職工補償標準是怎樣的？

公司宣布破產(chǎn)的，應(yīng)該破產(chǎn)財產(chǎn)內(nèi)優(yōu)先向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金以員工本人前十二個月的平均工資為基數(shù)，按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

另外，公司所欠員工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用等，也應(yīng)該在破產(chǎn)中優(yōu)先予以支付。

二、職工補償款的清償順序是什么？

破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：

1、破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給職工的補償金；

2、破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款；

3、普通破產(chǎn)債權(quán)。

破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

三、破產(chǎn)安置費和補償款是一回事么？

職工的安置費不同于職工因與企業(yè)解除勞動關(guān)系而得到的補償金，職工解除勞動關(guān)系得到的補償金依據(jù)的是勞動法的直接規(guī)定，適用于所有的企業(yè);而企業(yè)的職工安置費根據(jù)的是國務(wù)院有關(guān)國有企業(yè)破產(chǎn)兼并等的相關(guān)行政法規(guī)的規(guī)定以及個別地方政府的規(guī)章的規(guī)定，具有很強的政策性，且其僅適用于國有企業(yè)破產(chǎn)改制中的職工。職工解除勞動關(guān)系的補償金根據(jù)《關(guān)于審理企業(yè)破產(chǎn)案件若干問題的規(guī)定》的規(guī)定，該補償金請求權(quán)可以參照《破產(chǎn)法》的規(guī)定作為第一順序清償?shù)钠飘a(chǎn)債權(quán)參與企業(yè)的破產(chǎn)分配，而職工安置費則不適用該規(guī)定。最后最大的區(qū)別在于，職工的補償金是由企業(yè)負擔的，屬于勞動法上的法定責任，對應(yīng)的是職工的補償金請求權(quán);而職工的安置費雖然一部分體現(xiàn)為企業(yè)負擔，但根本上屬于政府就破產(chǎn)企業(yè)職工就業(yè)安置應(yīng)承擔的社會責任，職工只有在自愿選擇一次性發(fā)放安置費的時候才存在安置費請求權(quán)。

綜上所述，企業(yè)進入破產(chǎn)清算后，破產(chǎn)財產(chǎn)也要優(yōu)先支付職工的工資、社保及經(jīng)濟補償金。破產(chǎn)企業(yè)職工補償金的標準按照職工的工齡計算，每滿一年支付一個月工資，職工工作不滿一年的，按照一年計算。這里的工資計算基數(shù)按照企業(yè)平均工資計算，職工拿到補償金不滿的，可以提出異議，并向勞動管理部門反映。

競業(yè)限制與經(jīng)濟補償金爭議怎么解決？

拖欠工資經(jīng)濟補償是多少

拖欠工資經(jīng)濟補償金是如何計算的