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企業(yè)的破產(chǎn)倒閉直接影響到企業(yè)里員工的切身利益，難道工廠破產(chǎn)了就不用支付員工的工資、補助、及社保了嗎?答案是否定的，我國的《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定了工廠破產(chǎn)后對員工應(yīng)有的補償內(nèi)容，那么工廠倒閉員工按勞動法怎么賠償呢?

工廠倒閉員工按勞動法怎么賠償

一、經(jīng)濟補償

公司宣布破產(chǎn)的，應(yīng)該破產(chǎn)財產(chǎn)內(nèi)優(yōu)先向員工支付經(jīng)濟補償金。

經(jīng)濟補償金以員工本人前十二個月的平均工資為基數(shù)，按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

另外，公司所欠員工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用等，也應(yīng)該在破產(chǎn)中優(yōu)先予以支付。

《勞動合同法》

第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、破產(chǎn)財產(chǎn)處理

《企業(yè)破產(chǎn)法》

第一百一十三條　破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：

(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給職工的補償金;

(二)破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款;

(三)普通破產(chǎn)債權(quán)。

破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

通過本文，我們可以了解工廠倒閉員工按勞動法怎么賠償。盡管工廠破產(chǎn)了，也應(yīng)該支付員工應(yīng)得的工資和補助，還應(yīng)在違反勞動合同法的情況下給予員工補助。具體的補償標準如上，根據(jù)員工工作時間給予一定的經(jīng)濟補償。并且企業(yè)破產(chǎn)后的破產(chǎn)財產(chǎn)應(yīng)按照清償順序來清償債務(wù)。