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公司發(fā)展壯大之后，大部分公司都會因?yàn)闃I(yè)務(wù)的獨(dú)立進(jìn)行投資建立子公司，這些子公司在母公司的幫助下進(jìn)行業(yè)務(wù)發(fā)展，但也有的子公司會因?yàn)榻?jīng)營不善而倒閉，這時候，人們心中的疑問就是，子公司倒閉后母公司需不需要對這些負(fù)責(zé)呢？那外資子公司倒閉母公司是否賠償員工工資承擔(dān)責(zé)任呢？

一般來說公司都是有限責(zé)任公司，從注冊那天起，公司負(fù)以注冊資本金為限度的責(zé)任，超出部分不予負(fù)責(zé)。子公司倒閉，母公司不負(fù)賠償責(zé)任。與誰是法人沒有關(guān)系。

母公司需不需要承擔(dān)子公司破產(chǎn)責(zé)任呢？

母公司不承擔(dān)清償責(zé)任。 全資子公司是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力并獨(dú)立享有民事權(quán)利、承擔(dān)民事義務(wù)的企業(yè)法人，所有民事權(quán)利和義務(wù)均自行享有和承擔(dān)。倒閉的，應(yīng)當(dāng)從其資產(chǎn)處置中優(yōu)先償付職工的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。母公司對此不承擔(dān)清償責(zé)任。

根據(jù)勞動合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 企業(yè)破產(chǎn)的，勞動合同終止，按照上述規(guī)定向職工發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但從2008年開始執(zhí)行，以前的不算。只能給你1個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 外資子公司倒閉母公司是否賠償員工法還另根據(jù)破產(chǎn)法，職工工資和社會保險(xiǎn)從破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)中優(yōu)先支付。

子公司雖然說和母公司有著必然的聯(lián)系，但其實(shí)子公司在注冊之后，母公司就已經(jīng)沒有必要再為這些負(fù)責(zé)任。當(dāng)然，如果子公司倒閉的原因和母公司有直接聯(lián)系的話，母公司是需要對子公司負(fù)一定責(zé)任的。

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