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在這個(gè)經(jīng)濟(jì)全球化、世界多元化的時(shí)代里，企業(yè)更好更快的發(fā)展才能立足。在激烈的競爭環(huán)境下，一些企業(yè)高污染、技術(shù)落后等等原因，從而企業(yè)一步步的走向衰退，有的企業(yè)倒閉破產(chǎn)。員工的問題在企業(yè)破產(chǎn)后時(shí)首要的問題，那么企業(yè)倒閉怎么遣散員工?下面小編為大家詳細(xì)介紹一下。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果用人單位破產(chǎn)或者是解散的，勞動(dòng)合同終止，這種情形用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如 下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。你可以根據(jù)你們的工作情況來計(jì)算具體所應(yīng)支付給你們的補(bǔ)償。

其次，如果就此產(chǎn)生爭議的話，具體的解決途徑為：勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。如果當(dāng) 事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請 仲裁;對仲裁裁決不服的，除勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

在上文中為大家介紹了企業(yè)倒閉怎么遣散員工的處理方法，一個(gè)企業(yè)的倒閉是每個(gè)員工都不愿看到的，企業(yè)正確處理好員工的安置問題尤其重要。根據(jù)員工不同的工作年限得到的補(bǔ)償金也是不一樣的，如果在實(shí)踐中和企業(yè)就遣散的一些問題發(fā)生爭議，大家最好先協(xié)商解決，協(xié)商不成再進(jìn)行訴訟。

公司搬遷，員工不愿跟著去新地址上班，公司需要賠償嗎？若要賠償?shù)馁r償標(biāo)準(zhǔn)是多少？

公司清算對員工如何賠償

2020年企業(yè)主動(dòng)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)