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前幾年金融危機(jī)來臨的時候，我國沿海地區(qū)有大量的小企業(yè)無法經(jīng)營，宣告破產(chǎn)的。對于員工而言，在企業(yè)破產(chǎn)后最關(guān)心的問題就是得到多少補(bǔ)償。按照《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)破產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)著勞動關(guān)系結(jié)束，企業(yè)要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么企業(yè)宣布破產(chǎn)員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？本文通過整理的相關(guān)法律知識給廣大職工講解下。

一、公司破產(chǎn)員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)

根據(jù)勞動法，公司破產(chǎn)，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年的給一個月補(bǔ)償金(月平均工資)，如果做了十年，應(yīng)該給十個月補(bǔ)償金 。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。

公司破產(chǎn)，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補(bǔ)償員工應(yīng)得收入。員工應(yīng)得收入的支付順序：

職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。(補(bǔ)償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算)，破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。

二、相關(guān)法律規(guī)定

《勞動合同法》

第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的?！?/p>

第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(六)依照本法第四十四條第四項規(guī)定終止勞動合同的。”

第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

由此可見，企業(yè)破產(chǎn)是勞動合同終止的情況之一，企業(yè)要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)宣布破產(chǎn)員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照員工工作年限和平均工資水平制定的。員工工作滿一年得到一個月的補(bǔ)償金，補(bǔ)償金按照員工月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。在破產(chǎn)財產(chǎn)清算順序中，員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償處于優(yōu)先清償?shù)匚弧?/p>

公司非破產(chǎn)的清算程序

公司怎樣才能破產(chǎn)？

公司破產(chǎn)法人責(zé)任