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如果上市公司破產(chǎn)了，那么公司和員工的勞動關(guān)系肯定也要解除。對于公司破產(chǎn)，員工最關(guān)心的莫過于賠償問題了。那公司破產(chǎn)之后，員工是否可以得到賠償，上市公司破產(chǎn)員工賠償標準又是怎樣的?律霸小編在下文中為您說明。

一、公司破產(chǎn)員工是否可以獲得賠償

公司破產(chǎn)之后，員工可以獲得一定的賠償。

《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條的規(guī)定：

破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆蘸螅勒障铝许樞蚯鍍敚?/p>

(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當 劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金;

(二)破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款;

(三)普通破產(chǎn)債權(quán)。

破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和 高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。

二、上市公司破產(chǎn)員工賠償標準

經(jīng)濟補償金以應發(fā)工資為計算基數(shù)，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。賠償金是按經(jīng)濟補償金的標準的二倍支付。(用人單位違法解除勞動合同的情況下)。

中華人民共和國勞動法

第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

以上就是上市公司破產(chǎn)員工賠償標準，希望可以幫助到您。根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，在企業(yè)破產(chǎn)清算之后，在清償破產(chǎn)費用以及公益?zhèn)鶆罩?，就會支付員工的工資、保險及賠償金。賠償金的計算應以員工的工資為計算的基數(shù)，按照工作年限的長短來進行支付。

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