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寧波
拖欠工資的經(jīng)濟補償標準是什么？
企業(yè)一旦確定因拖欠工資或者不發(fā)工資而侵犯了勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)法律規(guī)定就需要根據(jù)相關(guān)情況來進行賠償。那么對于企業(yè)來說拖欠工資的經(jīng)濟補償標準有哪些呢?
1、一旦確認拖欠工資就需要在規(guī)定時間內(nèi)支付全額工資，還需要加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。勞動行政部門會責令企業(yè)支付勞動報酬、加班費、補償金已經(jīng)終止勞動合同。
2、拖延不支付的用人單位，按照應(yīng)付金額的50%以上100%以上的標準向勞動者支付賠償金。
3、沒有按照合同規(guī)定來發(fā)放勞動者工資，低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，安排加班不付加班費，解除終止勞動合同，沒有按照法律規(guī)定依法支付勞動者工資。需要根據(jù)具體的實際情況對勞動者進行經(jīng)濟補償。
企業(yè)拖欠工資怎么辦?當事人可以去相關(guān)法律行政部門進行仲裁，向勞動保障局進行舉報。同時也可以用訴訟大方式來處理問題。
在處理用人單位拖欠工資的問題時一定要找對方法，最好是使用法律的武器來維護自己的合法權(quán)益。
用人單位拖欠工資對于勞動者來說是一件很懊惱的事，畢竟付出的勞動沒有得到收獲，更多的是現(xiàn)在經(jīng)濟壓力那么大，拖欠工資對生活也產(chǎn)生了不好的影響。
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