隨著社會的發(fā)展進步，越來越多的企業(yè)出現(xiàn)，企業(yè)間的競爭力也隨之增大。不少的企業(yè)因為自身和外界的原因而倒閉，對于員工來說，這就是失業(yè)的開始。因此，公司倒閉需要對員工進行補償，這時，最讓員工關(guān)注的問題就是賠償?shù)臄?shù)額了。在這里，律霸就來解答一下“企業(yè)倒閉補償標準基數(shù)是多少?”。

企業(yè)倒閉補償標準基數(shù)是多少?

《勞動合同法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，勞動合同終止：

(1)勞動合同期滿的;

(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的：

(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的：

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定：“破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：

(1)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給職工的補償金。

(2)破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款;

(3)普通破產(chǎn)債權(quán)。

破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。”

綜上所述，公司破產(chǎn)后第一清償?shù)木褪锹毠さ墓べY和補償金。經(jīng)濟補償是與員工在公司的年限有關(guān)系的，每滿一年支付一個月工資，按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，最高年限十二年。以上就是律霸對“企業(yè)倒閉補償標準基數(shù)是多少?”問題的回答。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸泰州律師。

倒閉企業(yè)職工該如何補貼

企業(yè)倒閉40年工齡賠償申請流程是怎樣的？

工廠倒閉跑路找收債公司可以嗎