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商業(yè)秘密能為權(quán)利人帶來不可估量的經(jīng)濟利益，由此可將商業(yè)秘密的重要性。實踐中，權(quán)利人回采取一定的措施來保護商業(yè)秘密，就會要求自己的員工也保守商業(yè)秘密，那究竟哪些員工應該保守商業(yè)秘密呢？我們一起在下文中進行了解。

一、哪些員工應該保守商業(yè)秘密

對商業(yè)秘密保密義務(wù)的承擔，往往是因為雙方當事人之間有合同的存在。我國勞動法第2條規(guī)定，勞動合同的當事人可以在勞動中約定保守用人單位秘密的有關(guān)事項。我們可以看出，員工的保密義務(wù)是一種合同上的義務(wù)，如果當事人雙方?jīng)]有通過合同規(guī)定，則一旦員工離開企業(yè)，就不承擔保密義務(wù)。再看我國公司法第62條規(guī)定，董事、監(jiān)事、經(jīng)理除依法律規(guī)定或經(jīng)股東會同意外，不可泄露公司秘密。根據(jù)此規(guī)定，作為公司的董事、監(jiān)事、經(jīng)理在沒有其他原因的情況下，應承擔法定的保密義務(wù)。這從另一方面也說明，我國對于普通職工則沒有法定的保守商業(yè)秘密義務(wù)的要求，而只存在根據(jù)雙方合同的約定保守商業(yè)秘密的義務(wù)。

二、員工離職后是否承擔保密義務(wù)

實踐中也主要通過與員工簽訂保密合同要求承擔保密義務(wù)。如，《深圳經(jīng)濟特區(qū)技術(shù)秘密保護條例》第10條規(guī)定，“企業(yè)要求員工保守企業(yè)技術(shù)秘密的，應訂書面的保密協(xié)議。沒有書面的保密協(xié)議或協(xié)議不明確的，員工的保密義務(wù)截止該員工離開企業(yè)之日”，同時國家科委《關(guān)于加強科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見》中規(guī)定技術(shù)保密協(xié)議的主要內(nèi)容包括保密期限。顯然，約定保密義務(wù)是有期限的。

問題是期滿后，商業(yè)秘密如何保護?(因為員工工作關(guān)系知悉權(quán)利人的商業(yè)秘密是正當途徑，在這種情況下使用、披露，允許他人使用是不受《反不正當競爭法》制約的)。若此時“商業(yè)秘密”仍符合商業(yè)秘密保護條件時，司法實踐中也往往采用誠信原則來要求員工繼續(xù)保密。但動輒以處于抽象的補充規(guī)定地位的誠信原則作為救濟手段，未免是法律的不健全。而且，保密合同違約要件與商業(yè)秘密事前救濟的要求是不相容的。根據(jù)保密合同，只有違約出現(xiàn)時，秘密持有人才成為違約權(quán)利人，才能要求員工承擔相應的違約責任，但此時商業(yè)秘密可能已不復存在，進入了公知領(lǐng)域。實踐中也常常出現(xiàn)權(quán)利人發(fā)現(xiàn)相對人有侵害商業(yè)秘密的危險卻苦于無從尋求救濟的情況。

實踐中，很多企業(yè)都會要求員工保守商業(yè)秘密，但這并不是說企業(yè)所有的員工都是要保守商業(yè)秘密的。一般基層的原因是無法涉及到企業(yè)核心的商業(yè)秘密，因此也就沒有保守的必要。而通常，員工在職的時候需要保守商業(yè)秘密，在離職之后也是需要為企業(yè)保守商業(yè)秘密的。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸杭州律師。

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