企業(yè)虧損嚴(yán)重且發(fā)展市場沒有前景的話，很多人都會選擇將企業(yè)申請破產(chǎn)，申請破產(chǎn)之后雖說無力償還的債務(wù)就不需要再償還，但破產(chǎn)后的破產(chǎn)清算程序履行是非常復(fù)雜的，有許多事情需要我們?nèi)ヌ幚恚瑢Υ撕芏嗳司彤a(chǎn)生疑問，想要了解企業(yè)破產(chǎn)清算員工工資如何發(fā)放。

企業(yè)破產(chǎn)職工工資如何發(fā)放

1、重整計劃草案制作中必須包含如下債權(quán)：債務(wù)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金。

2、表決組沒有通過相關(guān)重整計劃草案的情況下，如果按照重整計劃草案，債務(wù)人債務(wù)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金和債務(wù)人所欠稅款將獲得全額清償，那么債務(wù)人或者管理人可以申請法院批準(zhǔn)重整計劃草案。

3、重整計劃由債務(wù)人負(fù)責(zé)執(zhí)行，由管理人監(jiān)督重整計劃的執(zhí)行。

和解制度是債權(quán)人不能清償債務(wù)時，為避免受破產(chǎn)宣告或者破產(chǎn)分配，而通過法院組織，經(jīng)與債權(quán)人會議磋商談判，達(dá)成相互間的的諒解、協(xié)商，一攬子解決債務(wù)危機以圖復(fù)蘇的制度。這時，員工工資等照常解決即可。

1、法院受理的是企業(yè)破產(chǎn)案，并不是員工告企業(yè)的勞動糾紛案，你們要清楚。

2、清算組清算到什么時候?是個未知數(shù)，清算后能否確保員工的利益，誰負(fù)責(zé)?能否確保先清償欠發(fā)員工的工資?這一系列的工作誰來負(fù)責(zé)?

3、根據(jù)以往的經(jīng)驗，你們企業(yè)的員工首先應(yīng)自發(fā)的組織一下，成立護(hù)廠隊，以避免在破產(chǎn)清算時，有人故意將企業(yè)的資產(chǎn)進(jìn)行轉(zhuǎn)移的情況;(因為企業(yè)欠你們的工資，工資沒有清算完畢時，企業(yè)的資產(chǎn)應(yīng)屬于員工共有的。

企業(yè)申請破產(chǎn)后員工工資和企業(yè)依舊是主體，所以對于企業(yè)破產(chǎn)清算員工工資還是會照常發(fā)放的，不過在企業(yè)申請破產(chǎn)之后員工應(yīng)該注意的問題就是防止企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移，所以員工也需要有代表對企業(yè)破產(chǎn)清算進(jìn)行了解，如果發(fā)現(xiàn)存在貓膩的話一定要第一時間檢舉處理。

一個企業(yè)進(jìn)行破產(chǎn)清算的主要程序

破產(chǎn)清算與破產(chǎn)重整的區(qū)別是什么？

公司破產(chǎn)清算費用大概多少