一、裝修不給錢拆東西犯多大罪？

拆了就是違法，但多大的罪就一定要看實際的情況，協(xié)商如不成可以訴訟解決。

搞裝修，不付工資，屬拖欠民工工資的行為，你可以向他索要，如果他不給，你應(yīng)該向勞動管部門(人力和社會保障局)提出申請，要求勞動管理部門為你討回工錢。

中華人民共和國勞動法(2009修正)

第九十一條 用人單位侵權(quán)處理

用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

二、公司不給錢如何投訴

勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，也可以直接申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。

《中華人民共和國勞動法》第五十條　工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條　各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。

經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

綜合上面所說的，裝修之后不給錢那么就是屬于扣克勞動者的工資，這種行為勞動者完全是可以利用法律來進行處罰的，但如果工人利用不合法的方式來維護自己的權(quán)益必定就會存在著法律的糾紛，所以，在處理自己的時候就一定要按法律的規(guī)定來進行辦理。

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