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寧波
單位拖欠保險怎么處理
對于用人單位拖欠勞動者保險，我國《勞動合同法》對此作出明確規(guī)定。如果用人單位沒有依法給勞動者繳納保險，用人單位必須向勞動者支付就一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動者要求和用人單位解除勞動合同，用人單位不僅要向勞動者支付賠償，還要補(bǔ)交保險和拖欠保險產(chǎn)生的滯納金。
1、用人單位拖欠員工保險，勞動者可向社保機(jī)構(gòu)反映，社保機(jī)構(gòu)有權(quán)要求用人單位補(bǔ)交拖欠保險。如果用人單位不改正，可對用人單位進(jìn)行罰款，罰款金額是應(yīng)繳納的社會保險金額的一倍以上三倍以下;并對其直接負(fù)責(zé)人處罰，用人單位還要繳納萬分之五的滯納金，滯納金按日加收，從欠繳日開始算起。勞動者還可單方要求解除與用人單位簽訂的勞動合同，解除勞動合同以后用人單位還要向勞動者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果在規(guī)定時間內(nèi)，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位要加付百分之五十到百分之一百的賠償金。也就是說逾期越久用人單位所要支付的金額越多。
2、對于用人單位拖欠勞動者社會保險，導(dǎo)致勞動者不能到社會保險的相關(guān)待遇的;勞動者可以向法院提出訴訟，要求用人單位給其民事賠償。依據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條;如果勞動者如果因為用人單位沒有繳納勞動者的社會保險，且社保機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦，導(dǎo)致勞動者無法享受社會待遇;勞動者向法院起訴并要求用人單位賠償，用人單位不賠償而發(fā)生爭執(zhí)向法院起訴時，法院應(yīng)該受理。
用人單位拖欠勞動者保險時，勞動者一定要及時向有關(guān)部門反應(yīng)情況以維護(hù)自己正當(dāng)?shù)暮戏?quán)益。
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