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寧波
工傷醫(yī)療費誰承擔(dān),工傷醫(yī)療待遇有哪些
一、由工傷保險基金付出的項目
假如用人單位參與了工傷保險的，當(dāng)員工遭到工傷，經(jīng)勞作保障行政部門認定工傷或作出勞作能力判定的，能夠從工傷保險基金中付出以下項目：
(1)?工傷醫(yī)療費;
(2)輔佐器具裝備費;
(3)一次性傷殘補助金;
(4)傷殘補貼;
(5)生活護理費;
(6)喪葬補助金;
(7)供養(yǎng)親屬撫恤金;
(8)一次性工亡補助金;
(9)康復(fù)性醫(yī)治費用;
(10)工傷住院醫(yī)治膳食補助費、外地就醫(yī)的交通費、食宿費等等;
(11)一次性工傷醫(yī)療補助金;
(12)勞作能力判定費;
二、由用人單位付出的項目
除了從工傷保險基金中付出外，用人單位還需要付出工傷的員工必定的補償金：
(1)工傷住院膳食補助、外地就醫(yī)交通費及食宿費：住院工傷員工住院醫(yī)治期間的住院膳食補助費，由員工所在單位依照本單位因公出差膳食補助規(guī)范的70%發(fā)給;經(jīng)同意轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院去外地就醫(yī)所需的交通費、食宿費由員工所在單位依照本單位員工因公出差規(guī)范報銷。
(2)罷工留薪期薪酬：工傷員工罷工留薪期內(nèi)的薪酬福利待遇不變，由用人單位按月付出;生活不能自理的，由用人單位派人護理，所需陪護費用由用人單位按協(xié)議付出。
(3)傷殘補貼：傷殘等級為五級和六級且難以組織作業(yè)的工傷員工，由用人單位按月發(fā)給自己薪酬的70%和60%的傷殘補貼。
(4)一次性傷殘工作補助金：傷殘等級為五至十級且與用人單位解除了勞作聯(lián)系的工傷員工，由用人單位以解除勞作聯(lián)系時該地區(qū)上年度員工月平均薪酬為基數(shù)，付出一次性傷殘工作補助金。
別的，假如用人單位應(yīng)當(dāng)參與而未參與工傷保險的，在此期間員工發(fā)作工傷的，由該用人單位依照國家規(guī)定的工傷保險待遇項目和規(guī)范付出費用。
綜合以上介紹，我國建立了工傷保險制度，對工傷醫(yī)療有相應(yīng)規(guī)定。相信大家看了上面介紹后，對于工傷醫(yī)療待遇的法律知識有了一定的了解，如果你還有關(guān)于這方面的法律問題，請咨詢律霸網(wǎng)律師，他們會為你進行專業(yè)的解答。
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