簡介：某女在一服裝廠工作，工作年限十多年，從頭飾工人干起，一直做到頭飾部負(fù)責(zé)人。09年3月23日，因?yàn)轭^飾部的一位工作人員的失誤，公司的老板把責(zé)任推卸到某女的身上，對某女進(jìn)行言論攻擊，并當(dāng)著眾人的面逼某女離開公司。某女沒有辦法只有離開公司。某女離開公司后，某女要求原公司給付工資和相關(guān)退工手續(xù)，但是老板把事情推卸到經(jīng)理身上，某女多次找到公司要求解決此事。4月18日，某女拿到工資，4月19日，某女在職業(yè)介紹中心得到退工證明。原公司在在辭退時(shí)扣除09年3月、4月、5月的社保金。某女覺得為公司工作十多年，公司說開除就開除，很不公平找到任律師要求維權(quán)。

辦案經(jīng)過：某女找到任律師時(shí)，提到手里有原公司違法解除勞動(dòng)合同的證據(jù)。于是，任律師根據(jù)事實(shí)和法律，向原公司所在的勞動(dòng)爭議仲裁委員申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁申請的事項(xiàng)：第一，要求原公司支付賠償金79032元；第二，要求原公司支付08年2月至09年3月的雙倍工資92204元；第三，要求原公司支付07年3月至09年3月的加班費(fèi)129734.8元；第四，要求原公司補(bǔ)繳08年6月、7月的社會(huì)保險(xiǎn)金；第五，要求原公司支付代通金3293元。

任律師在4月末提出勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁受理，超過60日沒有開庭。根據(jù)法律規(guī)定，如果超過60日勞動(dòng)仲裁委員會(huì)沒有開庭，勞動(dòng)著可以直接起訴。任律師在7月中旬向原公司所在的區(qū)人民法院提起訴訟，訴訟請求沒有變化。法院受理后，依法傳喚雙方當(dāng)事人。

在開庭前，某女拿出原公司違法解除勞動(dòng)合同的所謂證據(jù)。這份所謂的證據(jù)是幾段錄音。任律師仔細(xì)聽了這些錄音，都是某女與原公司老板和經(jīng)理的電話。但是這些電話錄音中，原公司的老板和經(jīng)理都沒有承認(rèn)公司違法解除勞動(dòng)合同。這樣在訴訟過程中，某女就很不利了。

原公司提出答辯：第一，原告在原公司工作時(shí)間沒有超過10年，原公司在1997年時(shí)沒有成立。第二，原公司沒有違法解除勞動(dòng)合同。2009年3月23日原告與公司負(fù)責(zé)人發(fā)生爭吵，之后原告拒不上班。第三，原告加班時(shí)間沒有原告在訴狀中提到的那么多，有時(shí)候偶爾加班。第四，關(guān)于保險(xiǎn)問題，原公司已經(jīng)為原告交納城鎮(zhèn)保險(xiǎn)。

在開庭過程中，原被告雙方針對，是否違法解除勞動(dòng)合同、原告的實(shí)際收入、原告的工作年限和每天的工作時(shí)間、原告的工作職位等問題展開辯論。

法院判決：被告支付08年2月至09年12月的雙倍工資差額18586元；被告支付07年4月至09年3月的加班費(fèi)35808.59元；被告補(bǔ)繳08年6月、7月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

律師評論：該勞動(dòng)爭議案，某女的訴訟請求并沒有得到法院全部支持。原因就在于，某女的證據(jù)不是很充分。第一，關(guān)于違法解除勞動(dòng)合同的證據(jù)沒有。第二，關(guān)于勞動(dòng)者每月工資的具體數(shù)額沒有確切證據(jù)。第三，關(guān)于加班的具體時(shí)間沒有證據(jù)。

律師建議，勞動(dòng)者在履行合同過程中，應(yīng)當(dāng)保留好相關(guān)證據(jù)，以備將來之需。