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現(xiàn)在是一個經(jīng)濟不穩(wěn)定的社會，所以很多公司都面臨破產(chǎn)，但是公司破產(chǎn)，員工最關(guān)心的就是工資多久發(fā)放，如何發(fā)放?可是很多人都不知道，如果您想知道，想清楚的了解請認真觀看一下內(nèi)容。

一、企業(yè)破產(chǎn)之后對債務(wù)的清償按照以下順序：

(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金。職工的利益放在首位，本順序內(nèi)的清償都是為了保障職工的利益，之后再對其他債權(quán)進行償還。

(二)破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款。

稅收是國庫的收入，稅收的多少直接影響國家的財政收入，關(guān)系到國家的利益，因此，繼保障職工權(quán)利之后應(yīng)當(dāng)清償破產(chǎn)企業(yè)所欠稅款。

(三)普通破產(chǎn)債權(quán)。也就是普通的貨幣債務(wù)或者其他因租賃等產(chǎn)生的債務(wù)。

由此可知，企業(yè)職工的權(quán)利在企業(yè)破產(chǎn)時應(yīng)當(dāng)放在首位得到保護，破產(chǎn)企業(yè)欠職工的工資和勞動保險費用應(yīng)當(dāng)優(yōu)先支付。

二、職工工資如何發(fā)放。

1、重整計劃草案制作中必須包含如下債權(quán)：債務(wù)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金。

2、表決組沒有通過相關(guān)重整計劃草案的情況下，如果按照重整計劃草案，債務(wù)人債務(wù)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金和債務(wù)人所欠稅款將獲得全額清償，那么債務(wù)人或者管理人可以申請法院批準(zhǔn)重整計劃草案。

3、重整計劃由債務(wù)人負責(zé)執(zhí)行，由管理人監(jiān)督重整計劃的執(zhí)行。

和解制度是債權(quán)人不能清償債務(wù)時，為避免受破產(chǎn)宣告或者破產(chǎn)分配，而通過法院組織，經(jīng)與債權(quán)人會議磋商談判，達成相互間的的諒解、協(xié)商，一攬子解決債務(wù)危機以圖復(fù)蘇的制度。這時，員工工資等照常解決即可。

1、法院受理的是企業(yè)破產(chǎn)案，并不是員工告企業(yè)的勞動糾紛案，你們要清楚。

2、清算組清算到什么時候?是個未知數(shù)，清算后能否確保員工的利益，誰負責(zé)?能否確保先清償欠發(fā)員工的工資?這一系列的工作誰來負責(zé)?

3、根據(jù)以往的經(jīng)驗，你們企業(yè)的員工首先應(yīng)自發(fā)的組織一下，成立護廠隊，以避免在破產(chǎn)清算時，有人故意將企業(yè)的資產(chǎn)進行轉(zhuǎn)移的情況;(因為企業(yè)欠你們的工資，工資沒有清算完畢時，企業(yè)的資產(chǎn)應(yīng)屬于員工共有的。

以上就是關(guān)于企業(yè)破產(chǎn)清算職工工資多久發(fā)放，如何發(fā)放問題的介紹，從三個大的方面來詳細介紹如何發(fā)放工資，還有三個小點講述的是多久發(fā)放工資。如果您想清楚的知道那么最好根據(jù)自己公司情況結(jié)合上訴回答來判斷。如果還有關(guān)于企業(yè)破產(chǎn)清算職工工資多久發(fā)放等問題請您咨詢365在線律師。

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