十月懷胎，一朝分娩。孩子出生后，為了讓其更好地成長，不少女性員工會選擇哺乳，哺乳期間員工無法正常工作，收入受到影響，若是再遭遇企業(yè)倒閉，更是雪上加霜；作為企業(yè)，倒閉需處理很多事情，其中一項便是哺乳期員工的賠償，那么按照法律規(guī)定，企業(yè)倒閉哺乳期員工賠償應(yīng)該是怎樣的，《勞動合同法》中對這種情況，又是如何解釋的？律霸為您解答。

一、有關(guān)哺乳期的規(guī)定

1、哺乳假：《女職工勞動保護(hù)辦法》第九條規(guī)定，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。 《女職工勞動保護(hù)辦法》第十六條規(guī)定，女職工生育后，若確實有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月。

2、待遇：《女職工勞動保護(hù)辦法》第十八條規(guī)定，女職工在產(chǎn)假期間的工資照發(fā)。按本規(guī)定享受的產(chǎn)前假和哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。單位增加工資時，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假、應(yīng)作出勤對待。 《關(guān)于中有關(guān)問題的解釋》規(guī)定，六個半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。這里的本人工資是指按女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的實得工資(不包括生產(chǎn)性津貼和獎金)計算。若女職工生活困難，符合本市生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予困難補(bǔ)助。 如女職工六個半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續(xù)請假為嬰兒哺乳的，各單位可根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發(fā)給(生活確實有困難的，可適當(dāng)提高，但最高不超過本人工資的百分之八十)

為保護(hù)婦女的合法權(quán)益，保護(hù)婦女和下一代的身心健康，《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;”本條旨在充分保護(hù)婦女的特殊權(quán)益,也就是說即使具備了解除合同的條件，用人單位也不得解除勞動合同。

孕期與產(chǎn)期和哺乳期是一個連續(xù)的過程，其中，產(chǎn)期長度應(yīng)當(dāng)以生育正產(chǎn)、難產(chǎn)或小產(chǎn)的法定產(chǎn)假期為準(zhǔn)，哺乳期長度應(yīng)當(dāng)與法定界限相符，一般限于嬰兒周歲。處在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的女職工，用人單位不得將其辭退，除非提供證據(jù)證明引起辭退的事由在法定禁止性條件的適用范圍之外，并且與懷孕、分娩或哺乳毫無關(guān)系。

不過,如果企業(yè)關(guān)閉、破產(chǎn)或撤銷，其主體就消亡了，勞動者與之訂立的勞動合同將自然終止，即使是女職工處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，原勞動合同也無法履行，也應(yīng)當(dāng)終止勞動關(guān)系。

企業(yè)關(guān)閉、破產(chǎn)或撤銷,處于“三期” 的婦女可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我國法律規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間遇企業(yè)破產(chǎn)，女職工生育符合計劃生育規(guī)定的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將其工資、生育醫(yī)療費用及有關(guān)福利待遇等計算至哺乳期滿(即孩子一周歲止)，并在與女職工解除勞動關(guān)系時，連同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等一次性支付給女職工。故員工可要求公司補(bǔ)償未休完產(chǎn)假部分的工資，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時，《國務(wù)院關(guān)于在若干城市試行國有企業(yè)兼并破產(chǎn)和職工再就業(yè)有關(guān)問題的補(bǔ)充通知》也規(guī)定：破產(chǎn)安置費標(biāo)準(zhǔn)原則上按破產(chǎn)企業(yè)所在地企業(yè)職工上年平均工資3倍計算。職工自謀職業(yè)的，可以一次性發(fā)給。另外從公司宣布破產(chǎn)之日起，到預(yù)計的哺乳期結(jié)束期間，公司還需為孕期女工繳納社會保險費，一次性預(yù)發(fā)工資，同時，將此期間納入工齡享受相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎阋勒铡秳趧雍贤ā返谒氖邨l：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

哺乳期是12個月，在這之后公司如果解雇該女員工，在補(bǔ)償方面和其他員工沒有區(qū)別。

《勞動合同法》第四十四條，“用人單位被依法宣告破產(chǎn)的”，勞動合同終止。這種情況對哺乳期婦女沒有特別規(guī)定，意味著和其他員工獲得同樣的補(bǔ)償。這種情況下獲得的補(bǔ)償參照前面引述的《勞動合同法》第四十七條。

三、員工如何爭取利益

公司倒閉可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但對于哺乳期婦女規(guī)定不是很明確，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)假期間工資需全額支付，故員工可要求公司補(bǔ)償未休完產(chǎn)假部分的工資，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　由此可見，從懷孕期到哺乳期，法律都是很照顧職工的，而且就算企業(yè)倒閉，只要職工還處于“三期”，并且符合法律規(guī)定，就可以獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和社會保障。與此同時，存在生活困難，特殊情況的，法律也作出了詳細(xì)規(guī)定。綜上就是律霸對“企業(yè)倒閉哺乳期員工賠償應(yīng)該是怎樣”的解答。如果您在生活中遇到了一些法律問題，不妨來咨詢我們律霸網(wǎng)站的律師，希望我們的解答對您有所幫助。

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